[如何构建健康和谐的工休关系]-如何构建和谐警民关系.docxVIP

PAGE 2 [如何构建健康和谐的工休关系] 如何构建和谐警民关系 [如何构建健康和谐的工休关系] 如何构建和谐警民关系  联勤后，特勤疗养院如何更有效地拓展为部队服务的功能，更好地完成特勤人员疗养任务，提高特勤人员健康水平，巩固和提高部队战斗力，对我们的工作提出了新的要求。如何构建健康和谐的工休关系，是我们应该思考的问题。   1工休关系存在的问题   工休关系从总体上看，是基本和谐之中存在着局部的不和谐，和谐是主流，不和谐是支流。主要原因有以下两个方面。  1.1工休之间存在不信任心理工休之间缺乏信任、理解，缺乏换位思考，部分医务人员不能设身处地的替疗养员着想，认为有的疗养员小题大做，无病呻吟。而有些疗养员对医务人员也缺乏理解，不了解医学的复杂性。有些疗养员对医疗期望值过高，不理会目前疗养院现有的医疗设备，有的是道听途说，提出一些过度检查，一旦得不到满足就会产生不满情绪，对于一些小病认为理应治愈，否则即对疗养院产生不信任感。  1.2工休沟通不够目前来我科疗养的多为我军前沿部队的战斗员，他们平时战备任务重，工作紧张，可以说身心疲惫，疗养当中全身放松，尤其表现在生活没规律，不愿参加体育锻炼，不按时就寝，饮酒过量，这些直接影响疗养