卫生所管理制度版本.pdfVIP

学习 好资料 总 则 为规范劳动纪律管理，加强员工的纪律意识，进一步适应我矿精细化管理 的需要，特制定本制度。本制度适用于卫生所内部全体医务人员。 基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2 、早退：未到下班时间而提前离岗 3 、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4 、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退 或脱岗连续超过 60 分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育 仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规 行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 5 、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。 一、卫生所工作制度 劳动纪律及处罚制度 监督检查汇报 二、医生行为规范 三、卫生所医疗安全制度 四、药品采购和管理制度 五、卫生所消毒隔离制度 六、卫生所安全注射制度 更多精品文档 学习 好资料 一、卫生所工作制度 （一）贯彻预防为主、 防治结合的工作方针， 遵守 《医德规范》， 认真做好职工的卫生保健服务和医疗工作。 （二）严格执行我矿各项规章制度及劳动纪律， 不旷工、不迟到、 不早退、不无故脱岗。 （三）树立良好的职业道德，急病人所急，帮病人所需，对待病 人要关心体贴，一视同仁，态度和蔼，文明用语，礼貌待人，急病人 所急，帮病人所需。注意个人仪表，上班时要衣着整洁，佩带胸卡， 举止端庄，待人接物严谨大方。热情接待每一位来诊者。 （四）医师应仔细询问病人病情，认真检查；对病人不推诿，避 免漏诊、误诊，落实首诊负责制；门诊用药处方书写规范，字迹清楚 整洁。 （五）卫生所医师实行急诊 24 小时值班制度，各值班医护人员 必须做到随叫随到，并认真做好交接班手续。 （六）卫生所医师可根据职工病情出具病假证明，对于诊断不清 的病情，应当及时向相关部门进行汇报并作出相应处理。 （七）发现传染病及食物中毒等异常情况应立即处置，并按《传 染病疫情报告工作制度》执行。 （八）及时转诊急诊和重症病例。 （九）工作场所必须保持整洁、文明、安静、安全。 更多精品文档 学习 好资料 违反劳动纪律处罚制度 处罚标准： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过三次 （含三次）者，每次扣罚 100 元；超过四次（含四次）者，扣罚本人 当月全部效益工资。 2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不 超过本人月薪资总额。 连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三 十个工作日者，作自动离职处理。 3、员工因各种原因不能及时到岗，须做出书面情况说明，经两 名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案， 如班车晚点， 需在 专线车司机处做好登记，统一由客运公司出具证明。 4、由矿部或者科室统一组织的活动、会议、培训学习及各类值 班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规 定予以处罚。 5、凡正常工作时间内需要离开办公区域出诊或者办理与工作相 关的其它业务时， 必须告知部门负责人， 凡无故脱岗影响正常工作者， 不超过三次 （含三次）者，每次扣罚 100 元，超过四次 （含四次）者， 扣罚本人当月全部效益工资 监督检查制度 卫生所所长每月 25 日将卫生所劳动纪律检查结果汇总至科长 处，按照相关规定统一作出处理。 更多精品文档 学习 好资料 医生行为规范 一、救死扶伤，发扬人道主义。时刻为患者着想，千方百计为人 民群众解除病痛。 二、文明服务，礼貌待人。接待患者使用文明语言，举止端庄， 态度和蔼，以爱心温暖病人。 三、服从管理，合法行医。自觉遵守