员工关系经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 员工关系经理岗位职责任职要求 员工关系经理岗位职责 岗位职责 1、建立协调公司和员工关系的机制; 2、做好员工心理契约和劳资关系管理,创建和谐的员工关系,提升组织凝聚力; 3、负责管理并执行员工关系流程; 4、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 5、负责建立员工沟通渠道,开展各类型的员工沟通,及时做出改善 6、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果; 7、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施; 9、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先; 3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案,推动企业文化系统的建设工作 4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 5、有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。 员工关系经理岗位 篇2：员工关系管理岗位职责任职要求 员工关系管理岗位职责 岗位职责: 1、协助制定劳动关系制度,规避用工风险; 2、负责员工入离职、调岗和违纪处理等事务工作; 3、负责绩效考核实施落地工作; 4、负责员工活动策划和