员工奖金管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 员工奖金管理制度 　　员工奖金管理制度之相关制度和职责，1.总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感,特制定本制度。2.出勤奖金(1)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。(2)凡员工于... 1. 总则 为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感,特制定本制度。 2. 出勤奖金 (1) 出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。 (2) 凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。 ① 请假1天扣7点(140元)。 ② 请假2天扣14点(280元)。 ③ 请假3天扣21点(420元)。 ④ 请假4天扣30~31点(600~620元)。 (3) 全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)。凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不给加。 (4) 兵役公假、婚、丧、生育假: ① 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 ② 动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 ③ 婚、丧、生育假所请假日不予给点(如夸月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (5) 工伤与国内公差出勤奖金照给。 (6) 旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过1