乡镇残联干事选聘制度.docVIP

乡镇残联干事选聘制度 一、目标任务 全县所有乡镇残联各安排 1 个公益性岗位，用于选聘乡镇残联残 疾人专职干事，并于 XX 年年底前完成选聘工作。 二、选聘人员条件 1、遵守国家法律法规，热爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神。 2、具有一定的组织协调能力和表达能力，能够独立履行岗位职 责。 3、持有《中华人民共和国残疾人证》的本县残疾人，年龄原则上 年满 18 周岁、未满 40 周岁，文化程度原则上为高中及以上学历。 4、同等条件下优先选聘尚未就业的残疾人大中专毕业生。 三、选聘原则及方式方法 （一）选聘原则 乡镇残联残疾人专职干事选聘，按照“就地就近，公开择优”的 原则，由县残联统一部署安排，以乡镇为单位组织实施。 （二）选聘程序 1、由乡镇按照公开、公正的原则，筛选、择优、推荐选聘人选， 上报县残联。 2、由县残联考察、面试各乡镇拟聘人选。 3、经县残联审定后的人选名单向社会公示，公示期满后予以选 用，签订协议，办理选聘手续，进行备案。 第1页共2页 四、人员管理 选聘的乡镇残联残疾人专职干事受县残联和所在乡镇党委、政府的双重管理，以县残联管理为主，在乡镇残联的直接领导下开展工作。由县残联会同乡镇党委、政府共同做好日常管理工作。专职干事实行定期考核、优胜劣汰的管理模式，县残联制定考核办法，实行一年一考核、一年一聘用，考核合格者可签订续聘协议，不合格者不再聘用。根据专职干事空缺情