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公务员面试基础理论 ———————————————————————————————— 作者: ———————————————————————————————— 日期： 第一章 公务员面试基础理论 第一节 面试基本情况介绍 一、面试概念 公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生 的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。公务员面试测评与笔试考试 共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。 二、面试构成要素 面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素,这些要素都是不可或缺的,它们的有机构成是 面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中,这些要素的表现形式和作用是不同的，合 理地分配这些要素,是做好面试工作的基础。 （一）面试目的 面试目的,是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的 是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。 （二）面试内容 面试内容也叫测评项目或测评要素,指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把 考生的素质结构划分为许多具体的素质指标,施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行 测评。 (三）面试试题 面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不 同。在自由面试中