员工辞职管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 员工辞职管理办法 　　员工辞职管理办法之相关制度和职责，1.总则为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。2.辞职程序(1)员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。(2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的... 1. 总则 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 2. 辞职程序 (1) 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 (2) 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3) 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。 (4) 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 (5) 在所以必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。 (6) 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 3. 离职谈话 (1) 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容: ① 审查其劳动合同。 ② 审查文件、资料的所有权。 ③ 审查其了解公司秘密的程度。 ④ 审查其掌握工作、进度和角色。 ⑤ 阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单,经员工和谈话记录共同签字,并分存公司和员工档案。 (2) 员工辞职时,人力资源部经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括: ①