员工分类培训管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 员工分类培训管理制度 　　员工分类培训管理制度之相关制度和职责，1目的为充分发挥培训资源优势,因材施教,按照我矿工种将职工培训划分为不同的类别,根据不同的类别采取不同的培训方式,侧重不同的重点,提高职工管理水平和操作技能。从而保证培训效果。2适... 1 目的 为充分发挥培训资源优势, 因材施教,按照我矿工种将职工培训划分为不同的类别,根据不同的类别采取不同的培训方式,侧重不同的重点,提高职工管理水平和操作技能。从而保证培训效果。 2 适用范围 根据本质安全体系建立的要求,将我矿全体职工培训分为四个类别:特殊作业工种培训、普通作业工种培训、职能管理人员培训和不安全人员培训。 3 相关部门职责及责任人 1.职工安培中心负责分类培训工作的管理和落实、特殊作业工种培训的组织和管理工作、制定普通作业工种培训计划、组织培训及管理。责任人:职工安培中心主任。 2.组织科负责制定职能管理人员培训的培训计划,协同职工安培中心培训。责任人:组织科科长。 3.安监科负责试题库编写、监考、试卷评分、组织补考。责任人:安监科科长。 4 内容与程序 1.每年末,由安培中心到基层各单位进行实际调研,落实培训工种、培训人员及培训要求,并将调研结果汇总,书面上报矿教委。矿教委按照调研结果及其它要求、统筹安排,制定下年度培训计划。 2.每年初,将各工种培训计划以文件形式下发基层各单位