员工行为规范管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 员工行为规范管理制度 　　员工行为规范管理制度之相关制度和职责，1、遵守国家法律法规,遵守公司章程及各项规章制度。2、遵守劳动合同,自觉履行劳动合同条款规定的义务。3、员工应遵守下列事项:A、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否则考核10... 1、遵守国家法律法规,遵守公司章程及各项规章制度。 2、遵守劳动合同,自觉履行劳动合同条款规定的义务。 3、员工应遵守下列事项: A、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否则考核10分每次,如影响生产,按通则考核。 B、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他企业的职务,否则交由人力资源部考核。 C、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到精益求精,提高工作效益。 D、不得泄漏业务或职务上的机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗,负责按国家及公司有关规定处罚。 E、员工于工作时间内,未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故须会客时,应经主管人员核准在指定的地点,时间不得超过15分钟,否则考核10分每次。 F、不得携带违禁品,危险品或与生产无关物品进入工作场所,否则根据国家及公司规定处罚。 G、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂,否则根据所带物品重要性处罚。 H、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它