过程型激励理论教材.pptxVIP

过程型激励理论;过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制人的行为。 这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系。;与内容型激励理论不同，过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程，试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识，即从外在的诱因入手研究激励问题。 过程激励理论主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论、强化理论 ;期望理论  又称“效价-手段-期望理论”  ——（北美）维克托 弗鲁姆;三个因素反映需要与目标之间的关系;期望公式;图片：谷歌福利（美食、娱乐体育设施、带宠物上班等）;期望模式;一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课考试都达到95分以上，就给物质奖励。在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？（） A、平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上 B、奖励的东西是小孩最想要的 C、父亲说话向来都是算数的 D、上述三种情况同时存在 ;期望模式需要兼顾的几方面;期望模型的分析;（一）目标设置;案例分析——谷歌重量