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PAGE 1 PAGE 1 工商行政管理局激励暂行办法 工商行政管理局激励暂行方法第一章总则第一条为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热忱，促进全员爱岗敬业，奋勉进取，廉洁勤政，特制定本方法。第二条本方法所称激励是赐予一定的政治、经济和福利待遇。第三条激励坚持公开、公正、公正的原则。第四条激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。第二章激励的种类和条件第五条本局工作人员符合下列条件之一的，赐予相应的政治待遇：（一）工作专心踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先支配担当中层干部职务;（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，赐予享受科员职级;（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或推荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻媒体予以宣传报道;（五）忠于职守、积极工作、成果显著的，并在同一岗位任职满一定年限的，本人可以选择工作岗位；（六）政治素养高、工作能力强、作风民主、为人正派、业绩突出，并在中层干部岗位上任职的，优先推荐为本局科级后备干部或科级非领导职务。第六条本局工作人员符合下列条件