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小学绩效考核细则 小学绩效考核细则 PAGE 小学绩效考核细则 长顺小学教师 奖励性绩效工资考评分配细则 （2013年春季教师大会全体通过） 为了进一步规范学校办学行为，进一步深化农村义务教育经费保障机制改革，大力提倡奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳取酬的原则，根据利川市教育局《利川市义务教育学校教职工绩效工资考核分配方案（试行）》（利教发[2009]60号）文件精神，结合我校实际，特制定本奖励性绩效工资考评分配细则。 一、指导思想 积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效补贴的激励导向作用、逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。 二、发放原则 1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效补贴待遇。 3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。 4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。 5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、奖励性绩效工资的构成 教师绩效工资考核按以下四个方面进行： 1、出勤