安全工作考核标准.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 安全工作考核标准  为了加强安全教育,调动教师的积极性,依据上级的有关文件规定,结合我校实际状况,特拟定此方案。学校依据本方案对全校教师的安全工作实行量化考核评估,考核结果存入教师档案,作为评先评优、评聘分开的主要依据。  一、考核原则和方法  本细则坚持客观、公正、公正的考核原则,在学校安全工作领导小组的指导下,实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则,采取倒扣分制评分方式,基础分值每人100分(班主任130分),期末所得分值=基础分值-所扣分值。实行重大安全事故一票拒绝,并追究相关责任人相应的经济或法律责任。  二、建立首见责任制  为提高广阔教师对安全工作的责任心和警惕心,实行首见责任制。我校任何教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发觉学生有担心全行为的,应马上主动制止;发觉学校存在的安全隐患的,应准时上报。未履行相关职责的,按细则相关条款扣分。  三、考核细则  第一部分:校领导考核细则  1、值周期间值周领导务必做好安全值周工作,值周领导应按时到岗,随时随地留意是否存在安全事故的隐患,并按时进行所辖区域内的安全检查,如发觉隐患,能准时处理的必需立刻处理,再告之相关部门进行处理或修缮;如不能处理的要立刻报告政教处,准时进行相关的处理。(发觉隐患后既没有准时处理又未报的,一次扣2分;值周未到岗一次扣1分;值周未到岗造成安全事故的,本学期的安全考核为不合格。  2、值周期间值周领导专心组织两次校内外安全巡查,一次全校安全教育讲话,一次安全隐患排查,两次矛盾纠纷排查并做好相关记录。上述工作少一次扣3分,记录不足少一次扣1分并限期补齐,若有造假行为值周领导一次扣10分。  3、后勤人员做好后勤保障工作,在接到安全隐患等报告时应准时进行处理,处理不准时扣1分,限期未处理者扣3分。  第二部分:班主任考核细则  1、班主任做好安全教育工作:班主任利用晨会或班会做好安全教育的宣传工作,对学生进行有关安全学问的宣传教育,提示学生安全文明的休息与课间活动,并作好相关书面记录,每周至少一次。(以查阅相关记录为准,少一次扣1分,并限期补齐)  2、安全资料:班主任负责相关安全资料的发放与记录,并将相关记录按要求按时上交。(以按时收到的为准,不按时上交的,一次扣0.5分;有一次未上交扣1分并限期补齐。)  3、履行安全义务:班主任必需履行安全义务,随时随地留意是否存在安全事故的隐患,并按时进行所辖区域内的安全检查,如发觉隐患,能准时处理的必需立刻处理,再告之相关部门进行处理或修缮;如不能处理的要立刻报告政教处,准时进行相关的处理。(发觉隐患后既没有准时处理又未报的,一次扣1分;造成安全事故的,本学期的安全考核分为不合格。)  4、课堂安全:班主任教师应专心组织课堂教育教学,保障学生课堂安全。(因组织不善导致或不在岗位而出现安全事故或学生伤害事故的,本学期的安全考核分为不合格。)  5、课堂考勤:随堂清点上课学生人数,准时把握学生出勤状况,假如出现学生非正常缺旷,班主任即时在政教处登记并准时联系学生家长了解学生动向,对缺课学生状况不闻不问一次扣5分。因此造成安全事故的班主任安全考核分为不合格。  6、做好学生安全工作:班主任每月至少对班上进行两次矛盾纠纷排查并做好相关记录。做好问题学生的的安全法制教育,至少两次,并做好相关记录。少一次扣2分,并限期补齐。  7、上述所以相关安全记录,不得弄虚作假,造假者一次扣10分,限期补齐材料未完成者,扣2分.  第三部分:科任教师考核细则  1、任课老师必需履行安全义务,随时随地留意是否存在安全事故的隐患,并按时进行所辖区域内的安全检查,如发觉隐患,能准时处理的必需立刻处理,再告之相关部门进行处理或修缮;如不能处理的要立刻报告政教处,准时进行相关的处理。(发觉隐患后既没有准时处理又未报的,一次扣1分;造成安全事故的,扣20分并视情节轻重依法追究其相关责任。)  2、任课教师宣传安全教育:任课教师可利用相关课程进行有关的安全教育,并在教案中有或在工作记录本中有相关内容记载,每月至少两次。(以查阅相关记录为,少一次扣1分,并准时补交,不得弄虚作假,作假者一次扣10分.)  3、科任教师随时留意当堂课学生考勤状况,发觉学生当堂课缺旷应准时向班干、班主任了解学生去向,对缺课学生状况不闻不问一次扣5分,因此出现安全事故,扣20分并视情节轻重依法追究其相关责任。  4、安全教育谈话:每月每名领导及授课教师组织学生进行一次安全法制教育活动及两次矛盾纠纷排查并记录在册,少一次扣2分并限期补齐,不