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佛山市劳动合同范本 1. 谁能发一份正轨的广东佛山南海区的劳动法合同,发一份给我号吗 下面这个合同是国家规定的，国家通用的。  可以给我你的邮箱，我发到你的邮箱里面 编号： 全日制劳动合同书 （参考文本） 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住宅 工商 登记 注册 类型 法定代表人或担任人 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 诞生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会（养老） 保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信誉的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。  并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。  并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。  二、工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。 三、工作内容 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。  甲方依据工作需要，根据合理诚信准绳，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。  乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 （三） 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。  A、甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。  每周周 为休息日。 B、甲方实行三班制，支配乙方实行 班 运转工作制。  （二）甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方支配乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。  （四）甲方严格恪守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或领取加班加点工资。 （五）甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。  五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。  （三）乙方在劳动过程中必需严格恪守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。  （四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。  六、劳动酬劳 甲方应当每月至多一次以货币形式领取乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方领取的工资不得低于当地最低工资标准。  （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。  （三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定 条款： A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。  C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额领取乙方的工资酬劳。 D、…… （四）甲方依据企业运营效益、当地政府公布的工资指点线、工资指点价位等，合理提高乙方工资。  乙方的工资增长方法根据 （工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 七、社会保险 （一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。  （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状