- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”
比尔?盖茨
微软公司CEO;HR角色演变过程;勞力;;人力资源管理体系与公司战略相结合;;;;将BPR理念运用于人力资源管理;;HR服务供应商
(外包服务专家);;;;沟通;;知识传播;HRPR管理焦点4:沟通交流;;;;;职务/职位描述
;职位分析;;;资质模型 ;绩效管理;平衡计分卡(BSC);平衡计分卡(BSC);HRPR关键绩效指标KPI;;工资预算;;;当前成本计划;;;;当前的人力资源市场变的愈加复杂;招聘程序;招聘过程;HRPR追踪系统;;培训成本;;项目启动 ;HRPR现状诊断及可行性研究;;;;;HRPR可预见的具体成果 ;工作交付及陈述 ;多谢各位!
Thanks!;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021
10、低头要有勇气,抬头要有低气。21:34:5521:34:5521:347/6/2021 9:34:55 PM
11、人总是珍惜为得到。七月-2121:34:5521:34Jul-2106-Jul-21
12、人乱于心,不宽余请。21:34:5521:34:5521:34Tuesday, July 06, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2121:34:5521:34:55July 06, 2021
14、抱最大的希望,作最大的努力。06 七月 20219:34:55 下午21:34:55七月-21
15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。七月 219:34 下午七月-2121:34July 06, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/7/6 21:34:5521:34:5506 July 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。9:34:55 下午9:34 下午21:34:55七月-21
您可能关注的文档
最近下载
- 绿色施工实施记录表.docx VIP
- 实验gpio输出控制-led闪烁、流水灯.pdf VIP
- 绿色施工实施记录表.pdf VIP
- 电力信息网络安全防护系统设计方案.pdf VIP
- 肺癌转移脑的护理.pptx
- ASME B16.34 INTERPRETATIONS 国外国际标准规范.pdf VIP
- 项目冬期灌浆专项施工方案.pdf VIP
- 绿色低碳转型.pptx VIP
- 关于环保对企业公司环境有关 的外文文献翻译成品:绿色创新对环境和企业绩效的影响:利益相关者视角(中英文双语对照).docx VIP
- RockwellAutomation罗克韦尔QuickStick 150 用户手册用户手册说明书.pdf
文档评论(0)