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基于内部营销理论的薪酬设计 文档信息 属性： F-01DN0N，doc格式，正文25247字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理资料、人力资源管理资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：基于内部营销理论的薪酬设计 2 一、薪酬的涵义 2 二、内部营销的涵义 3 三、基于内部营销的薪酬管理 4 （一）旧的薪酬管理与基于内部营销的薪酬管理对照 4 （二）基于内部营销的薪酬设计的两种形式 5 第一种：企业自主式薪酬。 5 第二种：员工参与式薪酬。 6 四、 总结 7 文2：薪酬设计问题剖析 8 一、薪酬设计问题的根源分析 8 二、分析企业薪酬设计的动因 9 三、解决薪酬设计的主要难点 10 （一）薪酬设计的依据 10 （二）薪酬设计的形式 11 （三）薪酬设计的原则 12 （四）与薪酬设计相关的制度 15 参考文摘引言： 16 推荐阅读文献： 17 [7] 王仁祥.论中小企业薪酬设计的原则.特区经济,2005 17 原创性声明（模板） 18 文章致谢（模板） 18 正文 基于内部营销理论的薪酬设计 文1：基于内部营销理论的薪酬设计