专职老师年终绩效发放规定中国农业高校经济管理学院.docxVIP

PAGE PAGE 1 专职老师年终绩效发放规定-中国农业高校经济管理学院_文档视界 中国农业大学经济管理学院  专职教师年终绩效发放规定  （2016年1月1日生效）  为了进一步激发学院专职教师的积极性，经学院党政联席会议讨论，学院专职教师年终绩效构成原则为：年终绩效＝教学工作绩效＋科研工作绩效＋服务学院绩效。  一、教学工作绩效  教学工作绩效＝教学基础绩效＋教学奖励绩效。  （一）教学基础绩效  专职教师年度基本教学工作量为：教授80学时、副教授96学时、讲师96学时（以上均为自然学时，包括本科生、学术型研究生、金融专硕、会计专硕、MBA、双学位学生的教学工作量）。完成基本教学工作量，可获得全额教学基础绩效；未完成基本教学工作量，可获得折算后的部分教学基础绩效；超出基本教学工作量，可获得超学时教学奖励绩效。教学工作量的统计时间：每年春季及秋季两个学期合并计算。教学基础绩效的具体额度，由学院根据当年实际绩效情况确定。  （二）教学奖励绩效  学院鼓励教师从事教育教学、高水平教学研究与优秀教材编写工作，达到以下条件的，可享受教学奖励绩效，发放给第一完成人、主编或课程负责人等进行分配。    （三）相关说明  1、所有专职教师必须承担教学任务及指导本科生的任务，教授、副教授必须承担本科生教学任务。  2、各种培训班（含SMBA班）单独发放教学课酬，不计入教学工作量。  3、专职教师的基本教学工作量中，本科或研究生（不含MBA）的授课学时应不低于32学时。  4、专职教师出现严重教学事故并受到学校通报的，原则上不享受教学基础绩效。  5、专职教师教学基本工作量减免规定如下：  （1）减免二分之一教学工作量：兼任学院书记或院长、兼任学校相关部门正处级及以上领导岗位；  （2）减免三分之一教学工作量：兼任学院副院长、副书记及院长助理、兼任学校相关部门副处级领导岗位、兼任校级研究中心主任、兼任中国农业大学MBA教育中心主任及副主任、兼任CAER期刊编辑部办公室主任；  （3）新入校青年教师：减免第一年度教学工作量；  （4）特殊情况需要减免教学工作量的教师，本人提出申请后，由学院党政联席会议讨论决定；  （5）符合多项工作量减免规定的，不重复计算，只享受最高工作量减免。  6、表中未包括的其他重要教学类奖励，本人可以提出申请，由学院党政联席会议讨论决定奖励数额。  二、科研工作绩效  科研工作绩效＝科研基础绩效＋科研奖励绩效。  （一）科研基础绩效  专职教师在学院指定期刊（附件1）上发表一篇学术论文，视为完成当年科研工作量，可获得学院科研基础绩效。科研基础绩效的具体额度，由学院根据当年实际绩效情况确定。  （二）科研奖励绩效  学院鼓励专职教师从事高水平的学术研究、政策研究、产业研究以及出版优秀专著，达到以下条件的，可享受科研奖励绩效，发放给第一或第一完成人等进行分配。   （三）相关说明  1、科研论文：指在NATURE、SCIENCE上发表和被SCI、EI、SSCI、CSSCI、CSCD收录的原创性或综述性论文（不含会议论文  附件1：经济管理学院指定期刊目录        附件2、经济管理学院学术论文奖励标准