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— PAGE \* Arabic 1 — 干部教育培训工作方案 干部教育培训工作方案  篇一干部教育培训工作方案  一、培训目标  以提高村（社区）干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点，增强培训的针对性和实效性。以理论为基础，开展综  合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训，  更新全镇干部的知识结构，提高政策理论水平，增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力，建设一支政策理论水平高，服务能力强，模范作用好，作风正派、干事创业、清正廉  洁的高素质干部队伍，为经济社会发展提供人才保证和智力支持。  二、培训类型和方式  根据各个时期的任务和岗位职责，有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。切实提高全镇干部理论政策水  平和科学领导能力。  （一）培训类型及对象  1、基础培训：主要对村（社区）干部和大学生村官进行培训。  2、任职培训：对于新任职的村（社区）干部、新聘用的大  学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培  训。  3、提高培训：对30岁以下的年轻干部（包括事业人员、大学生村官）进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。  4、专题培训：对全体工作干部、大学生村官、村（社区）三职干部进行一个时期的重点工作和任务进行相应的专题辅导和培训，如十八大精神和群众路线教育实践活动进行学习培训等。  （二）培训方式  1、理论培训：主要通过组织领导讲课、集中学习、专家讲座、个人自学等形式进行。  2、实践培训：主要通过拓展训练、外出参观学习考察、双向交流任职等为干部持续职业发展和工作经验交流搭建平台。  三、培训内容  1、基础培训。着眼于建设一支守信念、讲奉献、有能力、重品德的基层人才队伍，充分发挥村干部在经济社会发展中的基础作用，实施基础培训主要以学习中省市县文件精神，依法行政、党风廉政建设、公共危机应对等为主要内容的培训。时间定于每季度一次。  2、任职培训。着眼于增强团结意识、配合意识，提高理论素养，增强沟通协调能力和执行力。主要以思想政治、执行力建设、机关礼仪、管理技能、公共危机应对、拒腐防变和组织协调技巧等为主要内容。时间定于每年两次。  3、提高培训。加强后备干部选拔培养，实施干部队伍战略