[实用参考]劳动合同法培训课件-2016确定版.ppt

目录 1、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》法律知识学习。 2、“强制法”高压下的HR之应对。 3、互动讨论。 1、劳动合同法概况 《劳动合同法》2008年1月1日实施。共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）。 《劳动合同法实施条例》2008年9月18日实施。共6章38条（包括总则、劳动合同的订立、解除和终止、劳务派遣的特别规定、法律责任、附则）。 《社会保险法》自2011年7月1日起施行。共11章98条（包括总则、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴、社会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、法律责任）。 2、《劳动合同法 》的特点 立法宗旨：从构建和谐稳定的劳动关系 的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 对企业的影响：用工成本提高（违法处罚）； 用工风险加大（举证倒置）； 用工难度增强（向劳动者倾斜）。 劳动合同书面化（书面合同）　　　 经济补偿全面化（补偿金） 劳动关系长期化（无固定期限）　 集体合同特别化（集体合同） 试用期严格化 （说明理由）　　　 规章制度规范化（不能违法） 竞业限制合意化（竞业说明） 员工辞职自由化（提前通知就行） 解雇保护重点化（不能随意解雇）　 合同效力严肃化（不能随意更改） 4、劳动合同类型 固定期限：有终止日期的劳动合同。 无固定期限：无终止日期的劳动合同。约定、强制。 已二次签订固定期限合同；连续工作10年（男60岁、女50或55岁）；连续工作10年且距法定退休年龄不足10年（首签或重签）；超过1个月未签订固定期限劳动合同（对企业强制，员工可选择）。 以完成一定任务为期限：以特定任务完成为终止时间的劳动合同。 5、劳动合同订立 劳动关系建立：以报到上班（用工之日起）的日期为准； 自正式用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要支付劳动者双倍工资；自用工之日起满1年不与劳动者签书面劳动合同，除支付双倍工资（最长支付11个月）外视为签订无固定期限劳动合同。 劳动者原因试用期内不签订劳动合同， 解除劳动关系不用支付经济补偿金；超 过试用期不签，企业要支付经济补偿金。 用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ——— 　　　 合法　　　　 双倍工资　视为无固定 9、劳动合同终止 劳动合同到期、劳动者达到退休年龄、企业倒闭。 《劳动合同书》文本至少保存二年备查。 【劳动争议申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出】。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同（不支付经济补偿金）： 　 ◆在试用期间被证明不符合录用条件的； 　 ◆严重违反用人单位的规章制度的； 　 ◆严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 　 ◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；多重劳动关系）； 　 ◆以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； ◆被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（支付经济补偿金） ： 　　 ◆劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 ◆劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 ◆劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 劳动者有下列情形之一 的，用人单位不得解除劳动合同： 　 　　 ◆从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　 　 ◆在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　 　 ◆患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　 　 ◆女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　 　 ◆在本单位连续工作满十五年，