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PAGE 2 2021年劳动合同法讲课稿 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于XX年6月29日制订《中华人民共和国劳动合同法》，该法已于XX年1月1日起施行。新劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。  下面我想从以下几个方面与大家共同探讨一下《劳动合同法》的有关问题：  一、为什么要制定劳动合同法。  （一）从制定《劳动合同法》的必要性来看，1994年7月5日全国人大常委会审议通过、1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）确立了我国社会主义市场经济体制下劳动法律制度的基本框架，其中，设专章对劳动合同和集体合同做了规定。《劳动法》确立的劳动合同制度，对破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，确立市场经济条件下所必需的企业用人自主权和劳动者自主择业权，促进劳动力资源合理有序流动和劳动力要素实现市场配置，发挥了重要作用。但是，随着我国经济不断发展、各项改革逐步深入，劳动用工领域也出现了许多新情况、新问题：一是一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范。例如，民办非企业单位的用工行为，以及事业单位用工依据不明确等。而且随着市场