2022年企业人力资源管理师经典例题.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 2022年企业人力资源管理师经典例题 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、薪酬表现形式包括( ) A: 精神的与物质的 B: 稳定的与非稳定的 C: 有形的与无形的 D: 货币的与非货币的 E: 内在的与外在的 答案：A,C,D,E 解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。2、管理人员的培训开发设计的编制应坚持以( )为中心。 A:服务培训对象 B:完善约束激励机制 C:建立需求驱动 D:提高组织活力 答案：A 解析：管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心。3、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A:劳动法律结果 B:劳动法律后果 C:劳动法律体系 D:劳动法律事件 答案：D 解析：依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为