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监理项目系列培训需求调查 2021年度员工培训需求调查（监理项目系列）本次调查由公司组织进行2021/02/13问卷说明1、我们坚信公司培训的开展来自于员工真实的需求。随着公司不断发展和成功，员工能力的增长和业务水平的提升对公司来说将益发重要。因此，我们希望建立一个双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。2、本次调查邀请您针对培训认同度，培训现状，培训需求及我们彼此之间如何加强互动、共同提高公司培训管理工作等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答。3、答案无对错之分且不记名。请您在每一个问题后，用打勾或排序的方式选择最能表述您真 实看法的选项。4、本次问卷答案作为 2021年度公司培训计划制定的依据，同时作为公司今后培训体系改进和提高的方向，请您以 项目为单元，问卷调查范围 覆盖至项目总监/总监代表、专业监理师 /员等各岗级，并 请在2月22日前将问卷的电子版 反馈给我们，联系邮箱为。我们对您的参与和支持表示感谢，并祝您在新年里工作愉快口非常不重视口无所谓，可有可无 口没有培训需求 8-9项（包括9项）口10项及以上口其他（请说明）（选出您认为最有效的 3种，请按序号填入）由公司内部有经验的人员进行授课；部门内部组织经验交流与分享讨论；看光盘、书面资料学习；其他（请说明）3类，请按序号填入）学院派知名教授学者，理论功底深厚；职业培训师，有丰富的授课技巧与经验；本公司优秀员工，对公司业务很了解；一、请您回答下列问题，以便帮助我们确定不同的员工是否具有相同或不同的观点。（请在您符合的类别之后打勾）1、请选择您的学历口初中及以下 口中专/高中 口大专（包括双专）上本科（包括双本）口硕士及以上2、请选择您的入职服务年限口少于6个月（包括6个月）上6个月-2年（包括2年 口2-5年（包括5年） 5-10年（包括10年）口 10年以上3、请选择您的岗位口总监/总监代表标段总监/专业副总监口专业组组长上专业监理工程师口测量师口材料监理安全监理 口监理员资料员 口其他（请说明） 二、问卷内容（请在您认为的选项前打勾）1、您认为目前公司对培训的重视程度如何上非常重视 口比较重视 口一般 口有待加强2、您认为自己对公司培训需求的迫切程度如何口非常迫切 上比较迫切 口有培训需求，但不是那么迫切3、您认为公司培训在数量上够吗口过多 口足够E还可以 口不够 口非常不够4、您期望参加公司组织的培训一年几项合适 W 3项 V4-5项（包括5项） 口 6-7项（包括5项）5、您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题口增加专业知识 且提高综合素质口提升实际操作能力6、鉴于公司的实际情况，您认为最有效的培训方式是什么1、2、3、邀请外部讲师到公司进行集中授课；排受训人员到外部培训机构接受系统培训；参观或实地考察；在线网络学习；（选出您认为最倾向的7、公司在安排培训时，您倾向于哪类讲师1、 2、 3实战派知名企业专家，有标杆企业经验；行业中资深或有经验人员，有前瞻视野和理论水平；咨询公司高级顾问，丰富项目或管理经验；其他（请说明） 第1页，共3页8、对于课程的时间长度，您认为每次培训多长时间能接受口 0.5天 口1天 口1.5天 口2天3天（封闭式训练）9、您希望或者能接受的培训频率多少为合理V1次/1个月 口 1次/2个月 1次/3个月 1次/4个月 口 1次/6个月10、您目前对公司培训是否满意口非常满意 上比较满意 一般口不太满意口非常不满意11、您认为目前影响公司培训效果的主要原因是什么（选出您认为最主要的3种项，请按序号填入）1 2 3（1）培训课程对工作无太大意义，无法满足自己实际的培训需要；培训内容理论程度不够；（2）培训组织未对项目中需要参加培训的人员分层级培训；（3）培训方式偏重于“课堂教学”，培训时往往以教师为中心，缺乏培训双方的交流与沟通；（4）培训效果没有跟进；未与岗位薪酬挂勾；（5）其他（请说明）12、您认为新进入公司的员工最急需以下哪些方面的培训（选出您认为最急需的3类，请按序号填入）2、3、5公司简介企业文化安全教育公司产品简介公司制度及流程员工手册 其他（请说明）13、假如您是项目的总监/总监代表，请根据自身的情况，选出您最希望接受的培训（多选，请在您认为 的选项前打勾）（1）管理培训类口管理作业文件宣贯且行业标准和规范j企业战略管理口三合一贯标管理职业道德 口国学智慧口自我管理（2）专业培训类立工程材料管理 土地下结构工程 口安专 口建筑节能工程 口钢结构工程工隧封口给排水及消防工程 口智能建筑工程其他（请说明）（3）建科院培训课程（可选 5门课）土建科院非财务人员的财务通识教育口济热点解读口新时期创新思维 口追求健康人生口总监/总监代表工作管理上工程风险管理J管理沟通上财务管理口企业信息平