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大学生的个人素质自我评价范文 第 1 页 共 2 页 大学生的个人素质自我评价范文 随着“以人为本”的管理理念为越来越多的管理者所接受，人力资源开发力度 大大加强，对管理者的要求也越来越高。管理趋势的这种变化要求管理者必须充 分调动员工的积极性、开发员工的潜能，培训机构必须找到一种比传统培训方式 更有效的学习模式。要真正实现“以人为本”的管理，最终为企业赢得竞争优势， 需要的不仅是管理理论知识，更需要实际操作指导。现代人力资源训练就是这样 一