关于企业调研方案3篇.docVIP

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关于企业调研方案3篇 关于企业调研方案3篇   为确保事情或工作顺利开展,预先制定方案是必不可少的,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么我们该怎么去写方案呢?下面是为大家收集的企业调研方案3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。   企业文化建设的第一步是企业文化诊断,要对企业内现有的文化现象、思想倾向、内在需求与行为习惯等进行评估。这一项工作做不好,将直接影响着以后企业理念、行为、形象的设计,更影响着新文化的宣贯实施。   宏略公司在组建工程组之后,下面的一项工作就是编制企业文化调研方案,它的主要内容包括:访谈提纲、座谈会议题、问卷题目、调研方案等。   其中,访谈提纲又分为基层员工访谈提纲、中层干部访谈提纲、高层干部访谈提纲等。每个访谈群体的题目是不一样的,因为处于不同的地位,对企业的认识是不一样的,对企业文化的理解也是不一样的。一般来说,对老总的访谈最有关键。   这些提纲制定出来之后,要发给客户(即对接单位,如党群部),并提前发到待访谈对象手中,让他们先进行思考。当然,在访谈过程中,有话那么长,无话那么短,也可以临时加个几个其他话题。总之要是弄清楚企业的真实情况。   调研考察工作应当遵循的根本原那么:提升企业核心竞争力原那么、促进企业可持续开展原那么、增强企业内部凝聚力原那么、塑造美化企业形象原那么。同时,明确向调研对象说明:所谈内容保密,不会向任何人包括企业高层泄露。   宏略咨询师将会通过个人访谈、研讨会、问卷调查、数据、优劣势分析进行调研诊断。调研诊断主要围绕企业文化管理核心要素,如价值理念、精神状态、理想追求、综合实力等;同时涉及企业开展的根底问题,如竞争优势、人才机制、企业管理、企业形象、文化力等方面进行。   访谈题目的设计非常讲究,在“企业文化资料下载”一栏中,本网将会放一个样本,供客户及同行参考。   以问卷调查为例,它包括以下方面:   1、问卷的设计程序   确定所需的信息   选择问题的类型   设计问题   问题检测   准备一份数据信息摘要   完成问卷   2、企业文化管理战略工程调查问卷的设计,应当重点围绕以下问题:   企业开展战略   企业价值理念   企业管理模式   企业人力资源   企业人际沟通   员工评价企业   企业文化形态   3、问卷的调查过程   企业文化战略工程工作人员与咨询参谋共同完成。确保调查的保密性,实行无记名填写。要使被调查者明确调查目的   对调查结果进行统计、比拟和分析   向企业决策委员会提供调查结果即分析报告   为进一步优化我院职业素质教育内容,将企业文化融入职业素质教育,提高职业素质教育的针对性和实效性,提升人才培养质量,经研究决定于20xx年7月-9月在全院组织优秀学生到企业进行企业文化调查,现制定工作方案如下:   一、调查目的与要求   (一)调查目的   1、深入企业了解各企业的标志,包括标志图片、标志的文化内涵。   2、深入企业了解企业对职工的行为规定、制度,对职工上班着装具体要求,以及规定、制度、要求的作用。   3、深入企业了解企业的先进典型,如各种标兵、能手、劳动模范,了解先进典型的先进称号、先进事迹。   4、深入企业了解各企业的宣传口号、标语以及企业形象宣传所做的其他工作,如企业捐助活动、参加社会公益活动等。   5、深入企业了解企业的精神、所获得荣誉、奖励等。   (二)调查要求   1、在学生工作主管院领导的指导下,公共根底课部成立企业文化调查工作组,以建筑建材企业文化调查为核心,学生进行调查,完成企业文化调查。   2、公共根底课部人文教研室负责具体工作落实,应制定相应具体工作方案(具体到时间、地点、调查企业、调查内容、参与的学生、调查组织与安排、这次活动的指导教师、调查报告评奖等),于6月10日前报公共根底课部审核。要求每个企业一个小组,每个小组由2-3名学生组成。   3、调查以访谈为主,其他调查方法为辅,应注意所有调查资料的存档(包括调查表格、会议纪要、访谈原始记录、影像资料)。   4、提交规定调查成果,成果责任人为人文教研室主任。   表1:湖南城建职业技术学院企业文化调查成果要求   湖南城建职业技术学院企业文化调查成果   序号成果内容完成时间责任人   1XXX企业文化调查报告9月30日系学工办、指导教师、各调查组长   2学院企业文化调查总报告及汇编11月30日人文教研室主任   3学院企业文化调查总报告及汇编审核、打印12月20日公共根底课部主任   备注:各调查小组应提供调查中所有原始资料并在公共根底课部备档   二、调查组织与安排   (一)调查组织   本次企业文化调查以公共根底课部

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