国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求 国际事业部人力资源经理岗位职责  工作职责:1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的HR发展战略,为该事业部业务的成功赐予长期和全面的投入与支持。2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预估、员工培训、资源安排与调配机制、人力资源成本核算等;3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;5、激励方案设计与执行;6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;2、8年及以上工作经验,3年以X市外HR工作经验,有业务相关经验者优先;3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;4、英语娴熟。  篇2：事业部供应链总监岗位职责任职要求  事业部供应链总监岗位职责  全球供应链事业部财经总监1.战略支持:参与公司重要事项的决策,为企业战略、经营发展供应财务分析决策依据,并主持财务战略规划的制订与落地;负责公司战略规划与业务计划执行状况的跟进分析;  2.财务分析:对相关业务的运营状况、重点项目、关键指标及资源投入产出进行分析评估,供应财务专业意见与决策支持;  3.财务管理:提交财务管理工作报告,开展财务分析,审核财务报表;负责公司财务运营的监督、经营风险掌握、经营结果分析评估;  4.进出口业务管理:负责进出口业务各类单证和手续管理,做好外汇结算和风险掌握。  5.体系建设:建立和完善财务核算体系和财务监控体系,支撑组织经营发展需要;  6.团队建设:负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估。  任职要求:  1.全日制本科及以上,有注册会计师资格证证书,中级会计师优先;  2.8年以上工作经验,要求必需拥有至少3年以上国际贸易、进出口公司财务管理工作经验,任职高级经理级别以上岗位;  3.具有较强的规律思维能力、较高的数据敏感性及数据分析能力、良好的商业意识;  4.熟识税法政策、熟识企业财务制度和流程,熟识全面预算管理体系;  5.战略前瞻性思维,推断和决策能力、协调和推动能力;  6.热忱、高度的责任感、有使命感有格局。1.战略支持:参与公司重要事项的决策,为企业战略、经营发展供应财务分析决策依据,并主持财务战略规划的制订与落地;负责公司战略规划与业务计划执行状况的跟进分析;  2.财务分析:对相关业务的运营状况、重点项目、关键指标及资源投入产出进行分析评估,供应财务专业意见与决策支持;  3.财务管理:提交财务管理工作报告,开展财务分析,审核财务报表;负责公司财务运营的监督、经营风险掌握、经营结果分析评估;  4.进出口业务管理:负责进出口业务各类单证和手续管理,做好外汇结算和风险掌握。  5.体系建设:建立和完善财务核算体系和财务监控体系,支撑组织经营发展需要;  6.团队建设:负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估。  任职要求:  1.全日制本科及以上,有注册会计师资格证证书,中级会计师优先;  2.8年以上工作经验,要求必需拥有至少3年以上国际贸易、进出口公司财务管理工作经验,任职高级经理级别以上岗位;  3.具有较强的规律思维能力、较高的数据敏感性及数据分析能力、良好的商业意识;  4.熟识税法政策、熟识企业财务制度和流程,熟识全面预算管理体系;  5.战略前瞻性思维,推断和决策能力、协调和推动能力;  6.热忱、高度的责任感、有使命感有格局。  篇3：集成事业部工程师岗位职责任职要求  集成事业部工程师岗位职责  岗位职责:  1、依据项目需求进行高性能、高质量的模拟集成电路设计、版图设计与仿真;  2、负责版图的DRC/LVS/PEX,撰写设计报告。  任职要求:  1、熟识SRAM、ADC、LDO、PLL、LVDS等常见模拟电路设计方法;熟识Cadence、Calibre等版图设计、验证等工具;  2、熟识集成电路工艺流程、具备模拟集成电路相关的电路及工艺基础学问;  3、熟识版图基本学问,对于寄生、噪声、器件、匹配等学问有清楚了解;  4、会使用脚本语言提高工作效率者优先。  篇4：事业部项目负责人岗位职责任职要求  事业部项目负责人岗位职责  工作职责:  1、按房地产市