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. 劳务派遣协议书 甲 方： 法定地址： 乙 方： 法定地址： 甲、乙双方，根据《中华人民共和国合同法》，并依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其它有关法律、法规之规定，根据平等自愿、诚实信用、公平的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务用工之事宜达成如下协议，以供大家共同遵守： 劳务用工的派遣 乙方将向甲方提供劳务用工的派遣服务。 在合同有效期内，双方的合作模式如下： 甲方一旦需要乙方向其派遣劳务用工的，先向乙方提出申请； 乙方在收到申请后一个工作日内予以确认并回复甲方； 甲方在收到乙方的回复后再次确认，并形成《艾博单次劳务服务需求表》（具体格式见附件一，以下简称“需求表”），双方盖章后作为乙方派遣劳务用工所需条件的最终依据； 乙方根据《需求表》向甲方推荐劳务用工，甲方予以面试、要求体检并决定是否录用，一旦确认即为派遣至甲方的劳务用工，乙方在要求的时间内将其派遣至甲方。 甲、乙双方就某一劳务用工的派遣关系的实际建立以该派遣人员实际为甲方工作时起算，此以《派遣人员签名表》（具体格式见附件二）为准。 合同期限 本合同有效期为壹年，自2013年11月27日起至2014年11月26日止。 如合同期限届满，双方未续签合同，而已派遣至甲方的某单一的劳务用工与乙方签订的劳动合同未到期的，就针对该用工的甲乙双方的劳务派遣协议仍然有效，直至派遣关系解除或该用工与乙方的劳动合同到期（以先到者为准）。 劳务费用组成及标准 甲方向乙方支付的劳务费用组成为： 劳务费用=劳务管理费+劳务派遣人员的社保费（统筹部分）+劳务派遣人员的收入 各类费用的定义与标准： 劳务管理费：是指因乙方管理派遣人员而由甲方向其支付的报酬，按每人每月支付，为 45元 /月·人。考核系数以甲方每月根据《人力资源外包公司考核制度》（附件三）对乙方进行的绩效考核为准，具体为：每三个月为一个考核周期，根据上个季度的考核结果确定对应的系数，季度考核得分为5分，对应的劳务管理费系数为1.2，考核分大于等于4.8分小于5分的，对应的劳务管理费系数为1.1，考核分大于等于4.分小于4.8分的，对应的劳务管理费系数为1，考核分大于等于3分小于4分的，对应的劳务管理费系数为0.8，考核分小于3分的，对应的劳务管理费系数为0.6。人数以与甲方建立了实际用工关系的实际人数计算，若派遣至甲方的劳务工在首个结算月份或与其解除派遣关系时最后一个结算月不足月的，则相应的劳务管理费按日折算进行结算。 劳务派遣人员的社保费：是指应为派遣人员交纳的社会保险统筹的部分，该部分由甲方承担，由乙方办理，该金额以乙方注册地政府部门公布的应当交纳的数额为准。鉴于当月社保费的交纳是根据政府规定的时间点为准，即该时间点之前建立劳动关系或之后解除劳动关系必须交纳当月的社保；而之后建立劳动关系或之前解除劳动关系无须交纳当月的社保，故就某一劳务用工是在该时间点之后与甲方确立派遣关系或在该时间点之前解除派遣关系的，甲方不予支付该劳务用工当月的社保费（统筹部分）。 劳务派遣人员的收入：是指劳务人员在甲方工作期间甲方应支付给其的所有收入，包括正常工资、加班工资、津贴及甲方为保证劳务用工的餐饮而支付的餐饮方面的补贴等。原则上单个劳务用工的正常工资是固定的，除非有所调整，加班工资由甲方根据该被派遣人员的实际加班情况按月造册结算。其他收入则应根据国家规定或在甲方许诺的情况下支付。 劳务费用的结算 结算月：是指甲方向乙方支付劳务费的周期，该周期为上个月的1号至该月的最后自然日。 劳务费用按日计算按月结算，甲方应当在结算月的次月8号前以支票方式与乙方结算； 按照甲方结算给乙方的工资数额，乙方应在每月10号(如遇节假日或公休日可相应顺延)准时支付派遣至甲方相应劳务人员的工资，除应由劳务用工承担的餐费、社保个人部分、个税费用外，不得无故克扣，否则除向该劳务人员承担违约责任相应的其他法律责任外还应当向甲方承担每延迟一日支付应付部分百分之一的违约金；其中餐费是甲方为劳务用工在工作期间提供的餐饮费用，按实扣除，但不得超过甲方确认的标准。 每月在乙方接受到甲方付款支票伍个工作日内提供等额的国家规定的正式发票； 费用以支票方式结算，乙方相关资料如下：(合同签订时必须明确以下信息) 乙方单位名称： 乙方开户银行： 乙方银行帐号： 以上信息如有变化乙方应及时以书面形式通知甲方，否则因此而引起的损失由乙方承担。 双方权利义务 甲方向乙方提出劳务用工的需求时，必须明确所需派遣人员的要求，该要求的内容应包括：所提供的岗位、工作内容以及职业安全状况、所需人员的具体要求、需到位的时间、所提供岗位的期限、报酬等，且应给予乙方合理的时间以备乙方推荐合理的候选人。 乙方在对外招聘员工的过程中不得以任何形式假借甲方公司名义或以