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— PAGE \* Arabic 1 — 导购员薪酬方案 南宁商超导购员考核管理办法及薪资标准（直营版）  一、薪资及任务量考核  （一）薪资结构。工资总额=基本工资+提成+任务完成奖+工龄工资+社保福利   说明：1：以上任务级别为正常月份级别标准。（中秋，春节为非正常月份）  2：在特定期间中秋节9、10月，春节1、2月，根据公司投入的费用调整核心任务量  （任务级别工资不变），但任务内按1%提成。  3：基本工资根椐核心产品任务确定，未完成核心产品任务的可以在2个月的阶段性用非核心产品销售按2:1比例冲抵核心产品的任务。  4、非核心产品销售冲抵完成核心任务后，剩余部分提成按1.5%核算。如冲抵后仍  未完成核心任务的按实际完成率乘以基本工资的方式计算工资。  5、完成核心目标任务奖励100元。  6、核心产品买一赠一后,自动归入为非核心产品（冲抵核心任务时按2:1比例冲抵）。（三）、提成规定。公司所有产品销量按供价核算，提成标准如下。  1、核心产品提成（任务外）：长城核心产品按6%提成, 低于公司供价25%的产品和  核心买一赠一产品按3%提成。  2、非核心产品提成：（前提为核心产品任务完成）非核心产品按3%提成；非核心  买一赠一产品