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PAGE . . 合 同 编 号 劳动者姓名 刘文华 劳 动 合 同 书 公司名称：昆明捷耘汽车租赁有限公司红河州分公司 .2017 年 9 月 21 日 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 昆明捷耘汽车租赁有限公司红河州分公司.. 乙方（劳 动 者）姓名：. 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及甲方的相关制度和政策规定，经双方平等协商，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条 经双方协商一致，按以下第 一 种方式签订劳动合同： （一）本合同为有固定期限的劳动合同： 本合同的起始日自 2017 年 9月 21 日起至 2020 年 9 月 30 日止。 其中，试用期为 6 个月，自 2017 年 9 月 21 日起至 2018 年 3月 20日止。 （二）本合同为完成工作任务期限的劳动合同: 本合同起始日为 年 月 日，终止日为乙方所从事（负责）的. 项目结束之日。 二、工作安排 第二条 因甲方业务需要，乙方（包括业务岗位及非业务岗位人员）同意甲方将其委派至关联公司为甲方工作。 关联公司是指甲方控股的公司、甲方母公司及甲方母公司控股的其他公司等。 第三条 乙方应严格遵守甲方规章制度、认真履行岗位职责，保质保量完成甲方指定的任务，并以此为依据，接受甲方的考核。甲方有权按公司经营情况调整考核制度。 第四条 乙方被派至关联公司为甲方工作，须遵守关联公司的规章制度、工作秩序。 第五条 为便于甲方对乙方的考核、管理，关联公司出具任何涉及乙方人事管理（包括但不限于各类请假单、加班申请单、考勤记录等）、业务管理的各类文书，仅作为乙方工作情况的证明，是甲方对乙方进行实质管理的依据。关联公司不对涉及乙方人事管理的文件进行审批。甲方可以利用关联公司的考勤系统对乙方的出勤进行审核，并作为甲方向乙方发放工资的依据。 第六条 在合同履行期间，甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作需要等调整乙方的工作岗位和待遇。 第七条 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务；在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准和工作要求；同时，如工作上有需求时，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时性工作。 第八条 乙方工作应达到本部门岗位工作绩效标准。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。 第九条 乙方同意按照甲方考核制度进行考核，在考核不合格、不达标或未能完成业绩承诺目标的情况下，视为乙方不能胜任工作，甲方可对乙方进行调岗、降薪或解除劳动合同的处理。 三、劳动报酬 第十条 根据多贡献多获得的公平性原则和合理性原则，甲方根据国家有关规定以货币形式按月向乙方支付劳动报酬。 第十一条 乙方薪酬： 根据甲方的薪酬制度，乙方在工作期间的月工资标准详见聘用函；如在职期间乙方的薪资有调整，请见公司《异动审批单》或参考公司相关薪酬制度。 公司根据自身状况，可不固定期限、不固定标准地临时向乙方发放除基本工资以外的报酬，该报酬不作为乙方基本工资变更的依据。 第十二条 工资发放日按甲方规定执行。乙方对当月劳动报酬发放数额存在异议的，应当自收到当月劳动报酬15日内向甲方提出书面异议，若乙方未在上述时间内提出异议的，视为乙方对劳动报酬数额无异议的确认。 第十三条 乙方被派至在关联公司工作时，原则上乙方的社保由甲方缴纳，但若乙方被派至到甲方未设分支机构的地区，则可由关联公司代甲方为乙方缴纳社保。关联公司因办理乙方社保代缴、停缴而出具的证明文件，不构成关联公司与乙方建立劳动关系的依据。 第十四条 甲方可根据自身状况及乙方工作岗位的调整增加、减少、取消基本工资之外的其他补贴。 第十五条 甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放的话，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的奖励（须根据绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效考核之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金；员工试用期考核评估未通过或员工离职，则乙方不在享受相关奖金。 四、劳动规范 第十六条 劳动关系存续期间，未经甲方的书面许可，乙方不得以任何形式在其他单位兼职。否则，甲方有权与乙方解除劳动合同，乙方基于上述行为所得收益归甲方所有。 第十七条 若甲方误发乙方工资，乙方应无条件立即将误发金额返还甲方。 第十八条 甲方原则上不鼓励乙方加班，乙方应提高工作效率，在工作时间内完成工作。如确因突发、非计划性的工作