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私营企业聘用合同范本 私营企业聘用合同范本在我国改革开放后迅速崛起、并表现出强大活力、为数众多的民营、私营企业,那么私营企业聘用合同是怎样的呢以下是在为大家整理的私营企业聘用合同范文，感谢您的阅读。私营企业聘用合同范文1甲方乙方身份证号码甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用以下称乙方为公司合同制员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式1.合同有效期限为_年，至年月日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为。 3.合同期限至_工作任务完成时终止。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方职称或部门。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动报酬1.乙方职称或部门。2.甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。一乙方工资根据岗位定为_元/月。其中包括基本工资元 饭补元 住房补贴三险元二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，顺延在最近的工作日支付工资。三销售经理工资管理办法详见销售经理工资管理制度，与此合同同时签订。四、保险福利待遇一在合同期内，甲方直接支付给乙方基本三险福利金，由乙方自行到相关部门办理手续，如乙方未自行办理三险福利金，出现相关问题甲方均不负责。二乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同一本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。二如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。三有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的乙方死亡乙方被批准自费出国留学或出境定居的甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产本劳动合同约定的终止条件事件已经出现。四本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。五有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于国家相关规定的标准执行。 劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。六有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同七乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。八有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的方经批准享受法定假期，在规定期限内的符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。九除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记