新员工培训手册42744360.pptxVIP

新员工入职培训材料;培训纪律; 自我介绍要求;培训内容;维斯特是个什么样的企业？;集团简介;入职须知;入职须知;在 试 用 期 快 速 成 长;转正过程（一）; 试用期是3个月（特别优秀的可提前转正）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。;转正过程（二）;制度与规范 ;行为规范; 公司要求所有员工在公司长期工作的基础是诚实劳动和胜任工作。提高认识，严格遵守公司各项管理制度，同时在本职岗位上求实奋进，自我加压，不断提高???己，是一个职业人的基本素养。 ;假期审批时限与权限;考勤制度;宿舍管理制度;食堂就餐纪律;形象与礼仪;仪表——展示整体形象;仪表——展示整体形象;员工申诉;3、若员工不按以上程序投诉而采取其他形式，则即使所投诉事项成立，亦视为违纪行为。投诉形式可采取口头或书面投诉，若员工采用书面形式需注明员工姓名、部门及投诉的实际详情。所有员工的投诉信件，企业管理部将作为高度机密处理。 4、若员工投诉与事实严重不符，或以投诉来掩盖自身过失，则视为恶意投诉。对恶意投诉者按其所投诉事项之违纪类别加重一级处理。 5、若各级管理人员未按上述程序及时公正受理员工投诉，则无论投诉事项是否成立，均视管理人员违纪，按公司规定予以处罚。 ;100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动 祝大家工作顺利！