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17 秋东北大学东大 17 春学期《人员培训与开发》在线作业 2 一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。） 培训规划的主要内容不包括（ ） 培训项目的确定 培训需求的分析 评估手段的选择 培训成本的预算正确答案： 下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（ ）。 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——反馈效果——评估——达成 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——反馈——达成 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——达成——效果评估——反馈 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——达成——反馈正确答案： （）是培训活动的首要环节 培训需求分析 培训与开发战略分析 培训与开发目标制定 任务层面分析正确答案： 以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（ ） 经济环境 社会文化环境 技术环境 组织类型正确答案： 你最想从工作中获得的是什么，反映了你的（） 职业价值观 职业兴趣 职业能力 气 质 正确答案： ( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 生产管理和计划部门 受训人员 管理部门和主管领导 培训师正确答案： 有关培训前期的准备工作的说法错误的是（ ）。 培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化 培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系 培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报 培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载正确答案： 针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 基础理论知识 创造性 解决问题能力 技能性正确答案： 针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。 基础理论知识 创造性 解决问题能 技能性正确答案： 在培训方法中， ( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 实践法 讲授法 专题法 研讨法正确答案： 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。 任何提出申请的员工 需要再进修的高层管理人员 表现突出的基层员工 有发展前途的中层管理人员正确答案： 对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。 教学工具的使用培训 授课技巧培训 教学风度的展现培训 教学内容培训正确答案： 专题讲座法的优点不包括（ ）。 形式比较灵活 员工的培训成本比较低 可随时满足员工某一方面的培训需求 培训对象易于加深理解 正确答案： 直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）。 研讨法 案例分析法 讲授法 专题讲座法正确答案： 在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过 ( )来判断。 笔试 问卷法 面谈 观察法正确答案： 17 春学期《人员培训与开发》在线作业 2 二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。） 培训需求调查计划的内容主要包括（ ）。 培训需求调查工作的行动计划 确定培训目标和方式方法 确定培训需求调查工作的目标 确定培训需求调查的内容 选择合适的培训需求调查方法正确答案： 培训效果信息的种类包括 ( )方面的信息。 培训时间选定 受训群体选 培训场地选定 培训形式选择 培训教师选定正确答案： 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。 培训师 培训时间 公司政策 培训设备 培训场地 正确答案： 敏感性训练法适用于 ( )。 组织发展训练 晋升前的人际关系训练 新进人员的集体组织训练 外派人员的异国文化训练 中青年管理人员人格塑造训练正确答案： 培训需求分析的模型包括（） 。 连续评估模型 全面性任务分配模型 循环评估模型 前瞻性培训需求分析模型 绩效差距分析模型正确答案： When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book, And slowly read, and dream of the soft look Your eyes had once, and of their shadows deep; How many loved your moments of glad grace, And loved your beauty with love false or true, But one man loved the pilgrim soul in you, And loved the sorrows of your changing face; And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fled And paced upon the mountains overhead And