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党小组会对主任的评语 1. 对领导的评议看法 常规而言，工作人员发表对于领导的评议看法只要在特别的状况下才可以行使此项权力，也就是在上级组织对所在单位的领导班子以及领导干部个人进行考评时。  一般来讲，工作人员发表考评看法的方式有两种：一种是在统一印制的考评表上填写考评看法；另一种就是在考核组召集的座谈中发表口头的考评看法。 填写考评表是不记名的，因而，现实求事填写就可以了。  在被 提名指定参与考核组的座谈时，有些工作人员会有顾虑，不晓得如何发表对于领导的考评看法，次要e79fa5e98193e4b893e5b19e31333361306333就是担忧一旦发表了类似于批判或反映性的考评看法，日后会被领导穿小鞋、会因而患病领导的打击报复，其实，这样的担忧大可不必。 首先，上级组织经过遴选而组成的考核组，都是党性强、素养高、专业工作力量和专业工作水平优秀的同志，不只懂得考核工作的政治性和严厉?性，而且在考核工作中会严格恪守工作制度和工作纪律。  其次，考核座谈都是单独的逐一进行的，除了考核组人员外不会有其他人在场，因而，考核谈话是保密的。第三，对于在考核工作过程中工作人员反映的任何问题和评议看法，考核组只要向派出组织汇报的义务，是肯定不会违反党的纪律和工作纪律向无关人员泄露的。  正是因而，工作人员在被考核组召集座谈发表对领导的考评看法时，可以本着客观、公正、有理有据、实事求是的准绳，知无不言、言无不尽。 2. 对领导个人看法看法 一、不留意身体。  领导一心扑在工作上，常常废寝忘食，不留意休息，不留意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的严重损失。  二、不恪守规章制度。领导常常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。  三、不关怀家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对本人家庭和家人关怀不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。  四、处事不够公正。领导在对本人和他人问题上要求不同，处事不公。  往往对本人严，对别人宽；对本人紧，对别人松；自我批判多，批判别人少；表扬别人多，自我表扬少。五、工作不够大胆。  领导决策问题太过谨慎，特殊是决策严重问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方看法，以求万无一失。缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。  六、处事不够敏捷。领导对身边的人与对其他人一样，坚持准绳，一视同仁。  不讲情面，不搞特别照看。七、架子大。  下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。  不论平常还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。八、心太软。  领导一直把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马处理。职工群众的问题没有处理好，困难没有处理，就侵食难安，放不下心来。  九、不留意单位抽象。领导对单位经费管的太严太死，常常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。  单位的办公场所没有别人的奢华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。单位接待，别人喝的是XO、路易十三等高级洋酒，我们还是茅台、五粮一国产酒。  领导坐车，别人都是宝马、奔驰，我们领导还坐广本、别克。十、不关怀女同志。  领导（指男领导）对女同志不够热忱，与女同志常常保持肯定的距离，接触太少，关系不够亲密。 3. 对领导的评议看法 GMOoO12345  评议看法XX科室对XX同志的e69da5e887aae799bee5baa631333433623736评议看法：XX同志任XX区XX主任以来，能够一直同XX省和XX市的各项方针政策和打算保持高度全都，能够严格根据党章的标准要求本人，政治上成熟，党性准绳、大局观念强，在严重准绳问题上旗帜鲜亮，立场坚决，留意从政治上、全局上思索和把握问题，擅长抓大事、谋长远；工作作风正派、硬朗，一直坚持以民为本，盲目把勤政为民作为一切工作的动身点和落脚点，组织协调和驾驭全局力量强，决策坚决，推动工作力度大；思维灵敏，思路清楚，有开辟创新精神，坚持党的民主集中制准绳，能够听取不同看法，擅长团结同志一道工作，事业心、责任感强，敢抓敢管、敢于担任，作风深化扎实，注重调查讨论，关怀群众生活，公道正派，敢于坚持准绳，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。对XX同志的评议看法：XX同志任XX区XX主任以来，能够一直同XX省和XX市 的各项方针政策和打算保持高度全都，政治坚决，党性强，有大局观念，留意把上级的路线方针政策同XX区的实际结合起来，制造性地开展工作；组织领导