2022年企业人力资源管理师考试模拟考试题及详解.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 2022年企业人力资源管理师考试模拟考试题及详解 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、下列选项中属于工作说明书基本资料的是( )。 A:岗位职责 B:工作权限 C:岗位等级 D:工作时间 答案：C 解析：本题考查的是工作说明书的基本资料。2、下列不属于四六工作制的特点是( ) A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工 B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本 C:可以较好地解决企业一线富余人员 D:四班生产，每班6小时工作制 答案：A 解析：四六工作制是每一个工作日组织四班生产，每班6小时工作制。它是20世纪80年代在我国煤炭企业井下采掘员工开始实行的工作时间制度。一般适用于在井下采煤、掘进、开拓延伸员工以及矿建工程中的掘进员工。如果范围扩大，需要增加人员过多，势必影响效率，加大成本。但在企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。3、简述绩效沟通的方式。(12分)