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销售总监聘用合同范本1 销售总监聘用合同范本1甲方用人单位名称 乙方劳动者姓名法定代表人 家庭住址公司地址 居民身份证号码第一条 本合同为固定期限劳动合同.本合同于年_月日生效,其中试用期为年月_日至年月_日,有效期至_年月日终止。工作内容与地点第二条 乙方同意根据甲方需要,担任岗位工作.乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。第三条 乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内一季度，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第四条 乙方的工作地点为_，乙方需根据公司安排可以经常出差。岗位职责描述与考核第五条 以下为乙方岗位职责的具体描述1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括1 负责组建和管理公司的销售团队2 制定具体的年度销售计划、市场规划3 制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。3、及时把握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和猜测，制订有效的营销战略。4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同协议的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。8、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。10、 完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行的劳动工时制为由于乙方担任甲方的 岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第七条 乙方的年薪为元/年，岗位工资为元/月上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险，任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。第八条 乙方年薪及岗位工资支付办法1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_元。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十一条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动纪律第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。第十四条 有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同1、甲、乙双方协商一致的2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。第十五条 有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同1、甲、乙双方协商一致的2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财务的5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物6、乙方无法提供真实身份证明的，应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资