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打造基层党建特色品牌交流材料
今年以来,市坚持改革创新,着力破解农村干部“考核难”、基本活动“开展难”、基层党建“创新难”等问题,不断打造基层党建特色品牌,确保基层党建工作把握规律性、富有创造性、彰显实效性。
一是全面推行村干部千分制绩效考核。针对村干部待遇偏低、分配不尽合理、干多干少一个样的现象,探索建立以“千分制考核工资+任职年限工资+学历工资+效益工资”为主要内容的村干部结构工资制,实行上不封顶、下不保底。同时,将招商引资、服务项目建设和荣誉表彰情况纳入考核范畴,设置单项奖励分,做到既保证村干部的正常收入,又调动基层干部工作积极性。
二是大力开展“活力
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