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关于医德医风的演讲稿3篇 关于医德医风的演讲稿3篇 　　近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。 　　医务人员的鼓励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励？奖励？谁来决定这种奖励？单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要？其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。 　　诚然，医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的开展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与分量。 　　医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的`方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比拟切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的 。有目的、有方案、有组织地形成医德医风宣传和 气氛，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院 要及时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢送的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存开展与和谐医患关系的建立。 　　尊敬的各位领导，各位同仁： 　　大家好！我是检验科的王涛，今天我演讲的题目是《弘扬医德医风谱写和谐乐章》。 　　古人云：医无德者，不堪为医。 　　唐朝药王孙思邈也曾说：人命至重，有贵千金，一方济之，德逾于此。这些说到的都是大家很关心的医德医风问题。那么，到底何为医德？顾名思义，医德就是医护人员应有的职业道德。而医风，也就是医德的具体表现，是整个医护行业里应该有的良好的行业风气。 　　一直以来，人们都亲切的称我们“白衣天使”，把我们比作生命的使者、健康的卫士、神的化身。然而，随着经济和物质建设飞速开展，科学技术也大有进步，有些人的精神面貌、道德标准却走向反面，为人民效劳的思想观念开始淡泊，在行业作风建设的认识上产生了误区，表现为重经济效益、轻社会效益，效劳意识不强，对病人检查不仔细，诊疗不认真，不按规章制度办事，缺乏责任心。 　　目前问题较多的有给病员开大处方、检查多、用好药多、费用高，给病人增加了负担。这些问题都属于医德问题，虽是少数人的事，但其影响不可低估，它使医患之间产生了鸿沟，甚至互不信任，直接影响到医疗卫生战线的形象，同时还会对党和政府造成不良影响。可以说，医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，医德医风更是全民族整体道德素质的重要表现。可见，这场医德医风建设的战斗是多么的重要！这更是一场持久战！ 　　说到现在，我们到底该如何从核心下手有效地进行医德医风建设？首先，我们必须要发扬“高尚医德、纯洁医风”的院风，必须牢固地树立救死扶伤的思想意识，必须具有“视病人如亲人”的崇高精神，“一切以病人为中心”，效劳窗口第一线的工作人员要切实转变观念，从语言、仪表、礼仪、效劳及职责等方面实行标准化管理，病人的需要，就是我们工作的最终目标。其次，我们要加强技术，不断更新知识。我们业务技术水平的上下与疾病治疗密切相关，为此，我们要有方案地组织专业技术人员开展多种形式的医学技术学习，刻苦钻研，不断提高专业水平，提高为人民效劳的质量。 　　另外，对于医患沟通难这个问题，我们需要多看，多问，多关心，态度要温和，当你哪怕注视着病人的时候，所传递的信息便是温暖的关心，当你用心了的时候，是会被感应的，这样医患相处会变得更轻松。 　　事实说明，树立良好的社会主义医德风气，对于促进医院和医务人员的优质效劳，提高医疗质量，技术上精益求精，起着重要的作用。模范军医吕士才