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如何计算公司裁员补偿金 裁员补偿金如何计算?下面为大家整理了解除劳动合同可获得经济补偿的 16 中情形，以及裁员补偿金的算法，希望能为大家提供帮助! 解除劳动合同可获得经济补偿的 16 种情形 在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中，劳动者可以获得经济补偿。其中第 1-8 项是劳动者单方解除劳动合同的情形，第 9-15 项为用人单位解除劳动合同的情形，第 16 项是协商解除劳动合同的情形。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的; (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的; (7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的; (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的; (9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前 30 天书面通知劳动者后解除劳动合同的; (10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前 30 天书面通知劳动者后解除劳动合同的; (11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因 此额外支付一个月工资或提前 30 天书面通知劳动者后解除劳动合同的; (12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的; (13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的; (14)用人单位宣告破产致使合同终止的; (15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的; (16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 一般的算法，遵循以下规则： 解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是： 经济补偿=在职年限×离职前 12 个月的平均月工资 需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有些用人单位仅以基本工资或最低标准工资作为经济补偿的计算基数，是不合法的。 举例：张三 2008 年 1 月 1 日入职深圳 A 公司，2013 年 4 月 30 日因公司裁员而解除了劳动合同;张三在 2013 年 4 月 30 日之前的十二个月的工资总收入为 72000 元。由以上条件可知，张三在公司的在职时间为 5 年 4 个月，计算经 济补偿的在职时间为 5.5 年;他离职前 12 个月的平均月工资为 6000 元。那么张三的经济补偿为： 6000 元/月×5.5 月=33000 元。 如果张三是在 2013 年 7 月 31 日被裁员的，那么张三的在职时间为 5 年 7 个月，其计算经济补偿的在职年限就是 6 年。若张三离职前十二个月的平均工资仍然 6000 元，那么他的经济补偿为： 6000 元/月×6 月=36000 元。 劳动者月工资过高的经济补偿算法，遵循以下规则： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例：因为 2008 年之前的在职年限，在计算经济补偿时，适用 08 年以前的规定，所以，尚不能举出现实中能适用此情形的例子。那不妨举一个未来的例子： 假设 2022 年，现行劳动合同法仍然适用，且未对本项计算规则进行修改。李四 2008 年 9 月 1 日入职深圳 B 公司，2022 年 8 月 31 日因其不能胜任工作，经过培训调岗后仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同;李四在 2022 年 8 31 日之前十二个月的工资总收入为 480000 元;假设深圳市 2021 年度在岗职工月平均工资为