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******* 有限公司 人力资源控制程序 版本 / 次 A/0 发行日期 文件编号 03 总页数 5 生效日期 持有部门 人力资源部 修订次数 修订章节 修订人 修订日期 审 核 核 准 生效日期 编制/ 日期 审核/ 日期 批准/ 日期 编号： 03 发行日期 : 人力资源控制程序 版本 : A 版 生效日期 : 修订： 0 次 页 次: 2/ 5 1.0 目的 为规范公司人事管理，选择适合各部门所需的工作人员岗位 , 确保其在工作中发挥应有的潜力和作 用，特制定本程序。 2.0 范围 各岗位人员的聘用、考核及教育培训及离职均适用本程序。 3.0 职责 3.1 人事组 负责公司人力资源战略规划，职员、员工招聘、培训、考核、薪资、晋升、调岗、福利待遇及其它 规划管理，以及所有人员的考勤、社保、入（离）职手续办理、公积金等其他事务。 3.2 各部门 3.2.1 需求部门提报岗位人力需求及岗位要求 , 报人事组统筹办理。 3.2.2 各部门所需培训由人事组统筹安排。 3.3 人事组 对相关人员的招聘任用资历、身份的真假、工作态度、对本公司的文化认同、发展潜力的初审及薪 资管控；需求部门对人员能力评估，人事组综合以上考核最终决定人员的任用。 4.0 定义 （无） 5.0 程序内容 5.1 人员需求 5.1.1 相关部门需要增补人员时 , 由部门主管填写《人力需求表》 ，经相关负责人审核签字，交人 事组办理。 5.1.2 人事组依据相关岗位基本任职资格规定及部门要求，进行招聘实施。 5.2 人员招聘 5.2.1 内部招聘时，如内部员工具备相关岗位人员的资格 , 则由需求部门与人事组共同对其进行 考核 , 考核合格后即可任用。 5.2.2 外部招聘时， 由人事组通过刊登招聘广告或与人才市场联系等方式发布招工、 招聘信息。 5.2.3 应聘人员应递交《个人简历》并填写《员工资料登记表》 ）由人事组进行初试 , 初试合格 , 通知需求部门进行复试。 5.2.4 参加复试的人员由人事组组织需求部门复试。 复试采用面试、 笔试或现场操作等方式进行。 编号： 03 发行日期 : 人力资源控制程序 版本 : A 版 生效日期 : 修订： 0 次 页 次: 3/ 5 复试合格 , 则将《个人简历》、《员工资料登记表》及《职员 ( 员工 ) 面试评估表》呈相关负责人审 核批准。 5.2.5 经核准面试合格的新进人员 , 由人事组通知报到时间。由人事组办理相关入职手续。 5.3 人员试用及上岗资格认定 5.3.1 职员级试用期为 3 个月（员工试用期为 2 个月），是否通过试用期限由部门主管视工作性质 及新进人员工作表现决定。试用期满后由部门进行考核，合格后由人事组通知予以正式录用并调 整薪资待遇，否则降级任用或辞退处理。 5.4 培训 5.4.1 确定培训需求 5