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2018考勤管理制度汇编 2018考勤管理制度汇编 2018考勤管理制度汇编 职工考勤管理制度 为了严肃企业劳动纪律，保护正常工作次序，进一步优化企业的管理系统，依据国家有关法律法例及企业实质状况，特拟订本制度。 一、合用范围 企业全体职工。 二、考勤应用 （一）计算职工当月薪金的依照。 （二）查核职工工作表现的一项内容。 （三）职工试用期满转正的依照。 （四）职工晋职、晋级、加薪的参照依照。 （五）执行劳动纪律，推行赏罚的依照。 三、考勤职责 （一）管理职责：企业管理部负责考勤制度的拟订、订正、跟进、落实，负责考勤制度的监察执行，抽查考勤在岗状况与考勤统计状况，并依据本方法对各部门职工考勤状况实行奖罚。 （二）职工考勤职责：全部职工一定依照企业规定工作时间准时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。 四、全勤奖 职工计薪当月考勤结果为满勤，在企业规定的上班时间 内未出现任何迟到、早走、告假、旷工者，企业赐予全勤奖 元人民币，随当月薪资一并发放。 （一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果 有异议者在考勤宣布三日内提出，不然视为默认考勤结果无 误。 （二）当月不论有何种种类的告假或休假（法定节假日除外），均扣除本月 100% 全勤奖。 （三）不听从安排怠工、息工、私自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 五、工作时间 （一）企业一般岗位推行标准工时制度，标准工作时间 为： 上午 8