双体系安全教育培训制度.docxVIP

XXXXXX公司 双重预防体系教育培训制度 目的 为加强和规范公司双重预防体系教育培训工作，提升从业人员安全意识，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于全公司在职员工以及外来施工人员和进入公司生产现场参观、学习等人员的安全教育培训。 职责 3.1. 安全科负责制定双重预防体系教育培训计划； 3.2. 各部门双重预防体系教育培训； 3.3. 安全科负责培训计划的汇总、提报、监督、考核、培训资料的归档； 3.4. 公司主要负责人负责双重预防体系培训计划的审批； 3.5. 财务部负责双重预防体系教育培训经费的落实。 控制程序 4.1. 培训规定 4.1.1 公司全员必须按照规定接受双重预防体系教育培训，掌握本岗位存在的风险点、危险源及控制措施，按照要求进行隐患排查与治理； 4.1.2新员工上岗前的三级安全教育培训和职业健康教育应包含双重预防体系内容，培训考核合格后，方可上岗作业； 4.1.3 每年至少对从业人员进行一次双重预防体系再教育培训，再教育的时间可根据生产工作实际情况灵活安排，并应考核合格； 4.1.4存在以下情况时，根据以下情况变化对风险管控的影响，及时针对变化范围开展风险分析，更新风险信息，并对相关人员进行双重预防体系教育培训: 颁布实施有关新的法律法规、标准规范或原有适用法律法规、标准规范重新修订的； 组织机构和劳动定员、工作制度等发生重大调整的； 装置工艺、原辅材料、设备发生重大改变的； 职业病危害因素检测结果发生变化的； 发生事故后，有对事故、事件或其他信息的新认识，对相关危险源的再评价； 组织机构发生重大调整； 风险程度变化后，需要对风险控制措施的调整； 根据非常规作业活动、新增功能性区域、装置或设施以及其他变更情况等适时开展危险源辨识和风险评价。 4.1.5 通过多种形式对外来参观、学习等人员、外来施工人员进行双重预防体系教育培训，告知其可能接触到的危害及安全注意事项等内容，培训合格后，发放临时出入证； 4.2. 培训计划 4.2.1 安全科制定双重预防体系教育培训计划，经人力资源部汇总后报公司安全主要负责人审批后实施； 4.2.2 内部培训计划内容应包括培训对象、时间、地点、形式、内容、学时、教师、资金等； 4.2.3 不能按原年度培训计划的内容和时间实施时，由安全科将变化前后的培训计划，连同变化原因编制成申请报告，经安全主要负责人审批后实施； 4.3. 培训方式 4.3.1 课堂教育 4.3.2 安全生产会议 4.3.3 专题讲座 4.3.4 生产作业现场演练、示范或通过黑板报 4.3.5 内部刊物（月报） 4.3.6 网络培训 4.3.7 班组活动 4.4. 培训内容 双重预防体系宣贯 开展“双体系”建设的意义 DB37/T 2882-2016 安全生产风险分级管控体系通则 DB37/T 2973-2017 用人单位职业病危害风险分级管控体系细则 DB37/T 2883-2016 生产安全事故隐患排查治理体系通则 DB37/T 3012-2017 用人单位职业病隐患排查治理体系细则 相关行业实施指南 GB/T13861-2009 生产过程和危险有害因素分类与代码 GB6441-1986 企业职工伤亡事故分类标准 有限空间作业目录 GB18218-2009 危险化学品重大危险源辨识 山东省劳动防护用品配备标准 中华人民共和国职业病防治法 山东省生产经营单位安全生产主体责任规定 山东省人民政府令第311号 风险点排查方法 危险源辨识、评价方法和控制措施制定 隐患排查清单编制 各种表格填写 开展“双体系”建设的意义和要求 双体系成果培训 4.5 培训实施与考试 4.5.1 外部培训由安全科统一组织安排，主要负责人批准后实施； 4.5.2 内部培训由安全科按照培训计划组织，落实培训设施、场地等资源，落实师资、教材、资金等并进行培训； 4.5.3 对于企业安全管理工作需要和个人安全素质提升要求，安全管理人员和其他员工需要深层次培训的，公司可给予时间上的支持和资金上的补贴； 4.5.4双重预防体系培训后均需进行闭卷考试，考试成绩80分以上为通过。参训人员的安全培训考核，由公司的安全科负责组织进行。第一次未通过者，公司组织进行补考，补考不合格，则进行相应的处罚。 4.6 培训效果评估 4.6.1 安全科组织相关部门定期对培训效果进行评估，总结下一步需提升的内容和深度。 4.6.2 培训效果评估工作通过学员反映、绩效改善