小议调整完善人力资源管理服务(全文).pdfVIP

小议调整完善人力资源治理服务 一、科学合理调整人力资源治理服务职能 人是第一资源，是社会经济进展的第一要素。合理解决企业 人力资源的开发问题，首先重新对部门职责进行分开，基础单位 要以培训为基础，将责任落实到每个员工，并进行宣传指导。各 培训部门做好员工培训过程的监管，组织培训和考核，根据培训 的特点，编制出针对部门特定进行课程编制，最大限度的培训人 员。人力资源部门应根据学员培训考核结果调配学员实习单位， 对于部分无法适应岗位的人员进行转岗。重视人的作用，加强企 业对人力资源治理重要性的认识。作为企业要高度重视人力资源 的治理，对“企业的