能力不足,千万别指望靠跳槽涨薪.docVIP

能力不足，千万别指望靠跳槽涨薪 “跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小 一些。我见过很多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业发展被限制 得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代，这种限制是对职场人 的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显，即 使是起薪基数有所区别的公司，也会按照行业的规范给薪水设定一个上 限。所以，求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析，如果 岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪 水变化。我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。 其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低 我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动 离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得 自己实际上付出的比得到更多。所以他的总结是：”很多人只看见贼吃 肉，没看见贼挨揍。涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力 和过去的成绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从 人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业 早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。所以说，人力是一 种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程 度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当产生任 何偏离后最终一定仍会