创意创意人才队伍建设研究.pdfVIP

内蒙古文化创意产业人才队伍建设 现状与对策 研究 一、现状 1、文化创意人才队伍结构性短缺，队伍人才链亟待构建。 首先是高端原创人才缺乏，创意核心层的从业人员比例明显偏低，导致原创作品数量 不足。其次是创意生产引导人才薄弱，真正有影响力、号召力的人腕级领军人物还不多见。 文创产业化经营管理人才不足， 导致创意产品的推广、衍生、 品牌的建立、价值的挖掘等方 面都还很不理想。 2 、创意人才专业结构不够合理 跨学科、 跨领域、 跨行业的复合型人才短缺， 地方高校培养文化创意产业人才力度不 够。学科建设亟待加强。 3 、人才开发途径不完善，人才管理模式不配套，人才流动过于频繁。 4 、尚未形成良好的人才培养机制，文化传人挖掘保护传承不够。 二、对策 1、从 政策 制定、人才培养和交流、人才激励等方面来进行人才开发。 2 、充分发挥 高校 在人才培育中的重要作用 建立起高校对文化创意产业链不断供给的长效机制， 人才培养模式也需要创新， 并且要 充分发挥高校在文化创意产业人才培养中的“孵化器”和“蓄水池’ ，作用。 3 、从机制和保障措施 创意产业人才 队伍建设研究 一、创意人才 以自主知识产权为核心，以“头脑”服务为特征，以专业特殊技能为手段的“专精人才” 个人创造力与集合智慧、知识、技能于一身 文化内涵 艺术与技术融合创新 科技的 支出、市场的运作 版权、专利、商标和设计——个人想象创造 创意阶层 ，包含具有特别创造力为核心， 对社会舆论有影响的专业人士； 以及高科技、 金 融、法律等专业人员。其价值观——尊重个性、竞争与实力卞义优先， 喜欢开放与多样的城 市社会环境等。 持有此种价值观的人们， 多从事创造性职业， 他们的生活方式以及价值取向 会左右未来城市和社区的发展方向，对一个地区有独特影响力。 厉无畏立足于创意人才价值发挥的载体，从 人才链 的角度看，完整的文化创意人才链 包括“创意的生产者、创意生产的引导者和创意产品的经营者”三大类。从经济学的角度阐 述了创意产业的经济效益及其对就业的作用。 同时，他指出创意人才不仅包含创意的生产者 和经营者，还提出了“创意的引导者”这一主体。 文化创意人才 细分 ：可分为七类 :创意人才 (艺术家、设计师、导演等 ) ，技术人才 (音乐 制作人、录音师、摄影师等 ) ，经营人才 (社长、团长、经理人等 ) ，营销人才 ( 营销总监、市 场推少、卞管等 ) ，通路经营人才 (戏院经营者、拍卖经销商等 )，管理人才 ( 经理、总编、总 监等 )，研究人才 (教授、研究员、咨询顾问等 )。 二、现状研究 制约我国文化创意产业发展的瓶颈可以说是人才问题。学界对这方面的研究主要关 注了我国文化创意产业人才的现状、 问题及其原因解析， 以及对于我国文化创意产业人才现 状的实证研究。 (一 )我国文化创意产业人才的总体现状 创意人才结构性短缺。首先表现在两个缺少 : 缺少高端原创人才，导致原创作品少 ; 缺少经营管理人才， 导致创意产品的推广、衍生产业的发展、 品牌的建立、 价值的挖掘等方 面都还很不理想。 其次表现在人才结构的不合理， 主要是年龄结构和专业结构的不合理年龄 上， 40 岁以下的中高级人才比重较小 ;专业结构上，跨学科、跨领域、跨行业的复合型人才 短缺。 原因，文化产业人才培养体系中，