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PAGE 1 PAGE 1 分析工岗位职责任职要求 分析工岗位职责  工作职责:  1.依据集团公司战略,深入理解业务及人员发展状况,并有针对性地进行人力资源规划:组织制定、完善与实施人力资源战略规划与人力资源年度工作计划。向公司决策层供应人力资源管理等方面的建议;  2.依据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;  3.完善并依据岗位设置方案,编写岗位职责和任职资格体系,拓展招聘渠道,规范招聘、甄选、考察、录用的方法和程序,进行合理的外招和内配;  4.理解招聘职位的岗位描述,刊登广告,通过各种渠道获得合适简历,筛选简历;电话面试,支配复试;  5.负责整个offer的过程及实施,和招聘经理沟通offerproposal,预备入职合同,在整个招聘过程中协助整个招聘过程的顺当完成;  6.确保所支持的部门按要求完成全部的HR活动(组织结构调整、人员转移、目标设定、绩效评估、满足度调查、薪酬调整等);  7.和供应商一起合作完成背景调查,人力测评的工作,整理结果报告,定期归档;  8.处理员工投诉及员工冲突管理;  9.人力资源管理系统后台维护以及薪酬,福利数据维护,报告。  10.开拓及维护外部招聘渠道,如:网络招聘渠道分析及筛选,日常维护;与猎头联系沟通猎头职位状况,及进行猎头合同签订付款事宜;  11.专心分析员工离职原因,合理改进,降低人才流失率;  12.负责执行公司的外教资源发展战略,开发外教资源,进行公司的外教资源管理;  13.建立后备人才选拔方案及人才储备机制;  14.完善公司薪酬架构体系;  任职要求:  1.形象气质佳,成熟稳重,统招本科以上学历,人力资源专业、工商管理专业,教育行业招聘经验优先;  2.英语能力好,能用英语较流利进行日常工作沟通及处理问题,有留学背景者可优先考虑;  3.熟识企业招聘流程及各类招聘渠道,能够独立带领团队完成公司的招聘任务,具有三年以上的招聘经验,有猎头资源或是有猎头工作经验者优先;  4.有招聘外籍人员及处理外籍员工人事事宜的经验;  5.可依据公司的要求到不同的城市出差;  6.具有良好的沟通和协调能力,责任心强,执行力强,抗压能力强,能同时处理多项工作;  7.熟识国家人力资源管理相关法律法规,娴熟运用office各类软件;  8.具有项目统筹管理能力和洞察力,数据敏感度高。  薪酬福利:  1.具有竞争力的薪资水平。  2.福利包括五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期团建,亦有机会到香港总部交流学习。  分析工岗位  篇2：模式分析岗位职责任职要求  模式分析岗位职责  ReliabilityandFMEAEngineer/牢靠性和失效模式分析工程师(空调产品)_博世热力技术有限公司博世热力技术有限公司Yourcontributiontosomethingbig:  ?Leadandimprovetherobustdesign.  ?PerformreliabilityplanningandanalysisforHVAC  2、挖掘市场投资机会,开发基于能源化工产业链期货品种的投资策略  3、跟踪和研究国际原油商品期货及现货市场,搜集相关信息,建立和更新数据库,完善原油产业链研究体系;  4.为公司操盘团队供应国际原油基本面分析支持  职位要求:  1、硕士及以上学历,原油化工及金融相关专业优先考虑;  2,具有石油化工领域或金融期货领域十年以上工作经历和相关经验,具有石油现货或海外相关工作经验者优先。  3、具有系统的金融投资理论基础,熟识国际原油基本面及技术分析的应用;  4、具有良好的协调和沟通能力  原油分析师岗位  篇4：学科分析师岗位职责任职要求  学科分析师岗位职责  学科分析师湖州名思教育信息咨询有限公司湖州名思教育信息咨询有限公司,名思  职位要求:  1、师范类院校相关专业优先;  2、良好的学科表达能力和课堂教学组织能力,平凡话标准;  3、思维敏捷,富有亲和力,有耐心,有责任心,有师德,擅长与学生进行沟通交流;  4、熟识中学生的生活及学习特点,擅长因材施教,能开拓发掘组织多种教学方式,敏捷教学;  5、有教师资格证等相关证件者优先;  6、有授课、辅导、家教经验或学