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人力资源工作总结范文两篇    　　关于人力资源的工作总结大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是我分享的人力资源工作总结范文，一起来看一下吧。  　　人力资源工作总结范文篇一  　　当新年的钟声敲响，20xx年的工作也划上了圆满的句号：正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。  　　一、 人事管理工作：  　　在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。  　　在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。  　　在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。  　　二、 劳资工作  　　在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。  　　每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。  　　在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。  　　三、 档案管理工作  　　编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。  　　建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。  　　给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。  　　四、劳动合同工作  　　拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。  　　五、招聘工作  　　根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。  　　按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要。  　　六、社会保险工作  　　负责公司员工伤保险的申报及理培工作。  　　办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。  　　七、员工培训工作  　　组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。  　　开展工人岗位培训工作。  　　组织开展新工人培训及考试工作。  　　拟定《操作培训作业指导书》。  　　八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。  　　综上所述，本人自7月来到，至今已半年多，通过同事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。对于近期工作本人想简单作如下安排，请领导审阅。  　　人力资源工作总结范文篇二  　　一、20xx年人力资源工作总述。  　　20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。  　　二、人力资源基本情况。  　　截至20xx年12月31日物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。  　　X物流学历情况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。  　　三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。  　　为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：  　　（一）通驿分两类进行定岗定员：  　　1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；  　　2、服务区按车流量、营业额等指标分类。  　　确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。  　　（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。  　　（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。  　　（四）威盛根