江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法.pdfVIP

江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法 根据 《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》 （苏人社发 〔2011 〕 158 号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。经省 政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单 位正式工作人员，从 2010 年 1 月 1 日起实施绩效工资。 其他事业单位是指除义务教育学校、 公共卫生与基层医疗卫生事 业单位外的事业单位。 二、绩效工资总量和水平确定 省直其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度 12 月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 绩效工资水平由省人力资源社会保障厅、 省财政厅在综合考虑经 济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已 实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上， 按照与省直事 业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定， 并以此作为省 直其他事业单位绩效工资水平基准线。 各事业单位原则上按照基准线 水平申报核定本单位绩效工资总量。 考虑到事业单位收入分配的特点，为合理调控事业单位收入差 距，根据单位类别、 经费来源渠道等因素， 分类设置控高线和托低线， 对收入明显偏高的单位实施有效调控， 并保障省直各其他事业单位年 人均绩效工资水平原则上不低于托低线。 （一）分类设置控高线 1 ．承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构，下 同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的 120% ； 2 ．从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的 150% ； 3 ．从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的 200% ； 在中发〔 2011 〕5 号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到 位前，全额拨款事业单位（除中发〔 2011 〕5 号文件已明确划入公益 二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身 实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行； 差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行； 自 收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。 （二）设置托低线 省直其他事业单位绩效工资水平托低线原则上按基准线的 85% 设置，具体总量水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅根据事业单 位实际情况确定。 （三）分档征收调节金 为切实加强对省直其他事业单位分配行为的规范， 有效调控绩效 工资发放水平，建立省直其他事业单位绩效工资发放调节金征收制 度，征收的调节金专项用于托低补助。 1 ．调节金的征收范围 除从事生产经营活动并实行企业化管理的事业单位暂不纳入调 节金征收范围外， 凡绩效工资水平超过控高线标准的事业单位均纳入 调节金征收范围。从事生产经营活动并实行企业化管理的事业单位， 如绩效工资水平达到或超过控高线标准的， 其绩效工资总量的增长须 严格控制。 2 ．具体征收档次和比例 第一档：对年人均绩效工资水平超过控高线，不到控高线 1.5 倍 的部分，按照 100% 的比例征收。 第二档：对年人均绩效工资水平超过控高线 1.5 倍以上的部分， 按照