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第六章 人员吸收—员工招聘;员工招聘的基本程序;招聘的内容;招募的目的与作用 ;招募决策的三个领域;人事政策 ;人事政策;人事政策;人事政策;招募来源 ;用什么样的人——韦尔奇框架;韦尔奇框架;韦尔奇框架;韦尔奇活力曲线;蒙哥马利框架;内部招募的优点;内部提升的问题;外部来源;学校（人才资源的重要来源）;就业服务机构;猎头公司 ;信息网络招聘与求职;员工推荐;招募来源质量评价－员工数量;招募金字塔;招募来源质量－成本与效率 ; ;招募者 ;招聘工作中的负责分工;2、招募者特征对招募的影响 ;2、招募者特征对招募的影响;真实职位预观;增强招募者的影响力 ;选拔面试;选拔面试;选拔面试;面试可能存在的问题;招聘中的测试;1.知识考试（知识、能力、技术，内容与工作说明书相结合）;情景模拟——测试之四;情景模拟的内容; 公文处理; 公文处理;无领导的小组讨论;无领导的小组讨论;角色扮演（面谈模拟）;即席发言;企业决策模拟竞赛法;招聘评估;下列指标可以用来评估成本效用：;2、录用人员评估;3、招聘方法的成效评估;用人观讨论;你被淘汰，因为你太优秀; ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021
10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:25:4623:25:4623:257/6/2021 11:25:46 PM
11、人总是珍惜为得到。七月-2123:25:4623:25Jul-2106-Jul-21
12、人乱于心，不宽余请。23:25:4623:25:4623:25Tuesday, July 06, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2123:25:4623:25:46July 06, 2021
14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202111:25:46 下午23:25:46七月-21
15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2111:25 下午七月-2123:25July 06, 2021
16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 23:25:4623:25:4606 July 2021
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:25:46 下午11:25 下午23:25:46七月-21
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