某公司的制培训.pptxVIP

2021/7/507年管理制度清单公司介绍办公室礼仪与日常行为规范着装管理规定考勤管理规定加班管理规定人事管理规定薪酬福利管理规定绩效考核管理规定费用管理规定公文管理规定会议管理规定用车管理规定办公用品管理规定工作用机及网络管理规定2021/7/5公司介绍公司简介公司历年主要业绩公司组织结构企业宗旨和文化2021/7/52021/7/5企业宗旨和文化企业宗旨 “专业用心诚信创新”企业文化民主决策与集中管理文化 乐趣与成就 文化团队文化——形成“一伙人”的团队竞争文化——形成积极向上的精神交流文化——开放的共享氛围，释放压力，激发创造力公平文化——建立“公平”、“公正”的内部竞争秩序领头羊文化——确保各级领导以身作则，充当领头羊自行车车轮文化—执行力文化 2021/7/5日常行为规范一、男士着装及仪表1) 内部着装2）对外着装夏季着衬衣、系领带；配西裤及深色皮鞋；冬季西服系领带，配深色皮鞋.着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣 ,鞋面保持干净3）仪表 头发梳理整齐，发不过耳，不准留胡子。 2021/7/5二、女士1）内部2）对外 夏天着衬衣配西裤；女士西服套装或商务裙装，配肉色丝袜；或其它休闲商务上装配西裤或商务裙装。冬季西服套装，套裙、商务针织衫配西裤或商务裙装。着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣 ,商务裙装不宜过短,鞋面保持干净3）仪表：保持清新的淡装。三、员工上班期间，必须佩带公司胸卡2021/7/5日常行为规范其它:8：30后应进入工作状态,严禁工位早餐现象。员工自觉维护好个人办公桌、办公区域及附近小环境的整洁卫生；公司员工上班期间不得窜岗闲聊。享受公司通讯费用补贴的员工必须保证24小时开机;未享受公司补贴的员工必须保证在21：00前开机。最后离开公司的员工检查公司安全，并在“公司安全检查登记表”中签字登记。离开时关闭门禁门,并于次日早9：00前将钥匙挂回原处或交前台。 2021/7/5考勤管理规定一、工作时间：公司规定工作时间为：每周一至周五，上午8：30—11：40，下午12:40—17:30中午午餐和休息时间为11：40—12：40。2021/7/5 二、考勤管理细则1 、公司上、下班采用刷卡的考勤记录方式,严禁代刷卡. 2、上班忘带卡及上下班忘刷卡者，应及时到前台处进行登记说明， 否则视为迟到或旷工处理。3、外出办事员工需事前填写“外出登记表” ，并告知前台发布， 以便员工知悉。4、集体外出封闭，应提前1天由项目负责人 告知行政人事部5、相关人员认真填写项目管理软件，未按规定填写者， 按公司制度处理2021/7/5考勤规定三\迟到：每月允许30分钟以内的迟到3次，迟到超过3次, 自第四次迟到开始扣发工资，扣发工资为工资总额的0.5%。迟到超过30分钟但不足90分钟内 每次迟到扣发工资总额的1%,迟到超过90分钟，迟到按事假计算,不足半天按半天行.迟到员工或因加班晚到员工须8:40前通知行政人事部. 2021/7/5考勤规定四.请假流程单次2天以内的请假报部门相关领导批准.单次2天（含）以上的请假需经过人事经理、总经理的最后批准.月累计3天(含)以上的请假需经过人事经理、总经理的最后批准5天以上的长假必须提前1个月申请。请假需事前书面申请，特殊情况电话申请，报行政人事部备案。病、事假每次以半天为计时单位，每次不足半天的，按半天计（上午4小时，下午4小时）。2021/7/5考勤规定缺勤薪资发放相关规定一.事假扣款事假不计发事假期间的日工资 二.病假：员工请病假，应出示有关病假证明或诊断书月度累计请假3日（含）以内的，此期间日工资按本人日基本工资发放；累计请病假在3日--30日（含）以内的，此期间日工资按本人日基本工资的60%发放；三.无正当理由未请假而缺勤或早退，按旷工计算，旷工按2倍计算。连续旷工2日或一个月内两次旷工，公司有权给予解聘处理。2021/7/5加班管理规定一.加班申请 属于公司的加班，由项目经理或部门经理事前填写《加班申请单》17：00前交前台，由前台统一报总经理审批。 跨部门安排员工加班，必须经过该员工所属部门经理的同意，否则，该员工此次加班无效。员工晚上加班时间自18：30开始计时，员工加班不足 20：00，不计本次加班。2021/7/5加班管理规定二.属于公司认可的加班福利：1、享受调休，调休的最小单位为0.5天，需事前申请。2、加班餐补按12元/餐补助，随同当月工资发放。公司不再另行报销。3、车补：原则上先申请公司用车，在公司车辆无法安排的情况下，经公司相关领导批准可以报销当晚的单程打的费(加班时间应在21:30后)4、如员工加班时间超过晚22：30，公司允许次日早9：0 0前到岗，但需提前通知行政人事部。2021/7/5加班管理规定二.不属于公司安排而产生的加班福利1.不享受调休2.享受餐补