公司考勤管理规定.docVIP

人力资源管理系统文件 文件编码 KM-HR-X-1 员工考勤管理规定 本 版 A/0 文件页码 页共 10 1 ．目的是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依 , 考勤是企业管理的 基础性工作据。 为规范公司员工考勤管理制度， 进一步提高员工的工作效率， 确保公司生产、 经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。 2 ．范围 *************** 全体员工。本制度适用于各驻外分子公司（事业部）参照本规 定制订相应的员工考勤管理制度， 并报总 部人力资源部审批备案后执行。 3 ．管理责职 3.1 公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门， 主要负责： 监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象； a) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈； b) 指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审 c) 核分子公司的员工考勤管理制度。 各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责： 3.2 教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。 a) 审核本部门员工的相关考勤申请流程， 监控员工日常的考勤违纪行为并反馈 b) 给考勤主管部门。本部门内指定专人（部门考勤管理员） ，负责依照本管理规定，做好部门员 c) 工每月考勤的统计上报工作。 信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门， 主要负责： 3.3 开发或提供专业的考勤管理信息系