设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.docxVIP

Word可编辑 设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度 根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2022年3月1日起执行。 工资 正式聘用员工工资＝设计费提成+福利〔三险一金〕 2、设计费用提成 〔一〕正式聘用员工的各工种提成费用如下 1〕方案阶段 作方案且作初步设计的，按每平方米人民币计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币计费。 2〕施工图阶段〔单位：元〕 结构形式 建筑 结构 给排水 电气 暖通 多层 底框 小高层 18层以上 公建小于2万平米的 公建大于2万平米的 注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。 3〕校对阶段〔单位：元〕 结构形式 建筑 结构 给排水 电气 暖通 多层 底框 小高层 18层以上 公建小于2万平米的 公建大于2万平米的 3〕审核阶段〔单位：元〕 结构形式 建筑 结构 给排水 电气 暖通 多层 底框 小高层 18层以上 公建小于2万平米的 公建大于2万平米的 4〕重复使用 重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。 5〕概预算 ‰*10% ‰*35% 6〕可研报告 一〕需要评审的报告〔文字局部〕=可研合同价*15% 二〕需要评审的报告〔方案局部〕=可研合同价*8% 三〕不需要评审的报告〔文字局部〕=可研合同价*10% 四〕不需要评审的报告〔方案局部〕=可研合同价*5% 7〕附属工程 挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行： 一〕公建=用地面积*0.15元； 二〕非公建=用地面积*0.10元； 〔二〕试用期员工的工资待遇 1〕试用期为3个月到6个月时间； 2〕试用期工资=固定工资〔2500元〕+提成〔正式员工提成比例的50%〕 3〕试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。 〔三〕根据所做工程完成情况及图纸交付〔成套完整施工图〕情况按比例提取,具体明细如下: 1〕图纸交付后按总费用的30% 2〕图纸审查完按总费用的40% 3〕根底验收完后按总费用的10% 4〕主体工程验收完后按总费用的20% 〔四〕设计费用提成所含工作范围及工作量 1〕以各专业提供完整成套设计成果为准； 2〕各专业前后期现场效劳〔产生的出差费用严格按照“出差报销制度〞〕。 3、设计费用发放 〔一〕发放进度 1〕考虑到每个工程的出图周期，设计费用的提成按季度〔1、4、7、10月份〕结算，未结算设计提成的当月以预支〔比例不超过应提费用的60%〕设计费用的方式发放。 2〕工资发放时间为每月的20日，如遇节假日顺延/提前发放，所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。 3〕如遇甲方原因一直未进入审图阶段的工程，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。 4〕如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承担，按设计人员该工程提成的50%扣罚。如因此造成其他局部的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承担。 5〕设计人员违反强规按500元/条扣罚。 6〕对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的20%，四审那么不计提设计费；审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期到达10天内的扣除本阶段应提的全部费用〔40%〕。 7〕如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的，拖欠时间到达三天内的扣500元，超过三天以上的按每天100元累计扣罚。 8〕如因设计人员个人原因或离职造成工程后期效劳〔各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等〕工作不能完善的，工程提成费用只按50%结算。 注：设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！ 〔二〕设计费个人所得税及三险一金的扣除 　　　1 . 三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承担局部； 2. 个税扣除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时，按国家规定的扣除额3500元/月*3=10500元核算。超过10500元的局部，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。 对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法 以我公司承担赔偿的金额为总赔偿额。 造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。 公司按公司提成比例赔付。　 按国家相关的法律法规执行。